单位要求每周单休合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

  还未步入社会的时候，可能大多数同学以为所有的公司都是朝九晚五，休息时间都是双休。当开始找工作，面试时被告知工作时间早上8点半晚上6点，休息时间单双休，内心几乎是崩溃的，但是，也有同学找到的是朝九晚五并且双休的工作呢。不同的工作为什么有这么大的差距呢，法律又是怎样规定的呢？

单位要求每周单休合法吗？

  别的公司都是双休，我们公司单休合法吗？是合法的。《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

  但是请注意，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”也就是说，要总量控制。

总量控制什么意思呢？

  每天工作时间不超过8小时，这个单休全部的工作时间不能超过44个小时。

  举个例子，周一到周五每天工作7小时，周六工作4小时，这个是合法的。但是如果超过刚才的总量就是不合法。

公司对员工的休息休假安排有几项约束：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动者每日工作时间不能超过8小时；每周工作时间不能超过44小时。

超过总量怎么办？

  只要没有违反上述约束性规定，那么就不算加班，而只要用人单位公司违反上述任何一项，即算加班了，员工可以主张公司支付加班费。如果超过刚才的总量就是不合法，超过的部分可以要求休息日加班的工资200%。

Answer 2

当然是不合法了，因为国家的明确规定每个星期的休息就是周六日，除非有人制约周六上班，一般都是双休的。

Answer 3

不合法，如果每周的工作时间超过了40个小时，而且没有额外的加班费，就说明是违法的。

Answer 4

单位要求每周单休当然是不合法的啦，像这样的要求，我们可以让单位为我们进行补偿。

Answer 5

其实是合法的，对于这种私人企业来说，这也是非常符合规定的，所以没有必要疑惑。