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单位不按合同发放工资怎么办
拖欠
工资工资
,不按时
发放怎么办
答:
二、单位无故克扣
工资怎么办
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当
按照
本
单位工资
支付制度规定或者劳动
合同
约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当...
公司不足额
发工资怎么办
答:
对此,小编为大家介绍公司不按时
发工资怎么办
,以及合法应对措施,希望对大家有帮助。 公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工...
如果打工老板拖欠
工资怎么办
,我又
没
签
合同
答:
一、如果打工老板拖欠工资,又
没有
签订
合同
,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人
单位
支付工资的。证明劳动关系的材料有:(一)工资支付凭证或记录(职工
工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
不按
实际
工资
签
合同
可以仲裁吗?
答:
第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
: (三)
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
...
公司
不按
规定时间
发放工资
,有什么法律法规吗
答:
法律规定是必须按时
发工资
的,如果不按时发是可以依法申请赔偿,具体如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》...
不
发工资没
签
合同怎么办
视频时间 01:11
对于工作时间不合理和
工资
不执行
怎么办
答:
3、如果和用人
单位
协商不成,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁;4、劳动仲裁的时效为一年,劳动者需要书面提交仲裁申请书,收集相关证据,比如劳动
合同
、出勤记录、
工资
条等,证据充足的话,劳动者的主张可以得到支持。
根据
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
...合同但是
没有按照合同
约定辞职了老板不
发
我
工资
我应该
怎么办
?_百度...
答:
可以申请劳动仲裁。
没有按照
规定辞职,需要赔偿
单位
损失,这个损失是需要依法认定的,不是随口说的,要有证据。用人单位也要依法支付离职人员
工资
,这也是法定的。离职程序是否违法,也需要认定,不是单凭劳动
合同
的条款就能认定的。劳动合同的违法条款无效。
用人
单位没
有签订
合同
也不支付
工资怎么办
?
答:
1、
未
签订劳动
合同
,你可以要求
单位
支付11个月的双倍
工资
; 2、单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,你可以请求劳动部门处理。 3、你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准。离职时若有工资争议,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在劳务派遣公司上班,
没
签
合同不发工资怎么办
答:
用人
单位没
有签订劳动
合同
也不
发工资
,员工可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同,只要劳动者依法付出...
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