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单位不按合同发放工资怎么办
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天辞职不给辞,往后推,干了半个月又_百 ...
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动
合同
法》的相关法规 第三十条 用人
单位
应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
老板威胁员工不
发工资怎么
处理
答:
根据
国家相关规定,首先用人
单位
和员工进行签署的劳动
合同
时就应该将工资确定清楚。用人单位无得无故扣除员工的工资。如果用人单位无故扣除员工的工资的话员工可以直接向用人单位进行举报。一、老板威胁扣
工资怎么办
? 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可...
如果工资表已经交上去了
不发工资怎么办
呢?
答:
”、“用人
单位
应签订劳动
协议合同
,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会保险费(五险一金)”,“用人单位应将
工资
直接
发放
给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位应该可委托银行发放劳动者工资。”企业必须
按照
法律规定给...
老板随意扣
工资没有合同怎么办
答:
法律分析:首先,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。其次,工资应当
按照合同
约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
违法,你可以要求全额发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人
单位根据
本单位的生产经营特点和经济效益,...
如果在工地干活,
没有
签劳动
合同
法,老板不给算
工资怎么办
?
答:
第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,
未
依照本法...
单位不
签劳动
合同怎么办
, 劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
吗?
答:
法律依据:(1)《中华人民共和国劳动
合同
法》第82条:“用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)...
人力资源欠劳务工
工资
不给
怎么办
答:
2、如果
没
签定劳动
合同
,则
按照
公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号
发工资
,则15号为发工资日。 3、企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人
单位
与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行
发放工资
的,不得推迟支付工资,直接发放工资的,应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核...
做了一年多,
没有
签订劳动
合同
,最后辞职老板还不给
工资怎么办
答:
没有
签劳动
合同不发工资
的处理是:与用人
单位
协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、...
劳动
合同
争议,奖金变化
怎么办
答:
所以你要追究单位的责任,可以就单位修改规章制度程序违法,主张该制度不生效,这样的话你可以拿到之前约定了的奖金(前提是之前的奖金约定有确凿的证据),至于以后单位重新做变更,在程序合法的情况下奖金
发放
方式是可以变化的,
单位不
存在违约的情况,修改公司的规章制度是法律赋予他们的权利,因此你没办法...
劳动
合同
解除了
工资不发怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
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