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单位不续签员工怎么赔偿
劳动法合同期满
员工不续签
用人
单位
是否要补偿
答:
1、用人
单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
员工
合同到期公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工
合同到期公司
不续签
需要
赔偿
。劳动合同到期后用人
单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
一年一签的合同到期有补偿吗
答:
一年一签的合同到期有补偿吗2 一、一年一签的合同到期有补偿吗?有补偿,劳动合同到期如果是
单位
提出的,那么可以要求补偿金。如果合同到期
不续签
是由
员工
主动提出的,那么用人单位是不需要进行
赔偿
的。但是如果是单位提出的不续签,且给出的续约条件低于续约之前的,那么是需要对员工进行补偿的。劳动...
员工合同到期,
单位不
在与该
员工续签
合同,员工也拒绝被离职还想上班,需...
答:
但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人
单位不
同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。二、依据上述法律规定,你的情况单位盈之福经济补偿,如果无法协商,后续可以申请劳动仲裁。
劳动合同
未
到期企业辞退
员工
(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意
续签
...
答:
1,劳动合同未到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,合同到期,用人
单位不续签
的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
员工
到期合同
不续签怎么赔偿
答:
分两种情况:1,合同到期后,用人
单位
维持或者提高原工资福利待遇,劳动者
不续签
的,用人单位无需支付经济补偿或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
合同到期
员工
患有重大疾病公司
不续签
合同
怎样
拿到应有是
赔偿
?
答:
合同到期
员工
患有重大疾病公司
不续签
合同,可以通过以下方法拿到应有的
赔偿
:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可...
合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿标准
答:
一、 合同到期
单位
解聘
员工怎么
补偿标准? 劳动合同到期,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
没续签
合同被辞退了
怎么赔偿
答:
用人
单位
违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期没签合同被辞退了
怎么
办试用期
没
签合同被辞退了,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及
未
签订合同的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一...
劳动合同到期,公司不与
员工续签
,
如何
补偿?
答:
劳动合同到期,公司不与
员工续签
,公司是否应该给员工补偿。 单位原因 不在续签合同 劳动者在单位工作每满一年 多给付一个月工资 满半年给付半个月工资 最长给付不超过12个月 劳动合同到期,员工不与
单位续签
劳动合同或
单位不
与员工续签劳动合同,有
赔偿
吗? 根据我国《劳动合同法》规定,合同到期,...
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