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单位不续签员工怎么赔偿
员工合同到期,
员工不续签
,公司需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工合同到期,员工
不续签
,公司不需要
赔偿
。合同到期公司不再
续签员工
可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
员工合同到期,
员工不续签
,公司需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工合同到期,员工
不续签
,公司不需要
赔偿
。合同到期公司不再
续签员工
可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
上海合同到期
不续签怎么赔偿
n+1
答:
法律主观:合同到期不续签 的
赔偿
规定: (一)如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。 (二)如果
员工
不续签的,分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
女
员工
年满50岁合同到期公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
二、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果
单位
维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要
怎么赔偿
:法律依据:《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
第一次劳动合同到期
不续签怎么赔偿
答:
第一次劳动合同到期
不续签
,
赔偿
具体计算方式如下:1、用人
单位
支付
员工
一个月工资的经济补偿金。如果员工在用人单位工作满一年但不满十年的,经济补偿金为一个月工资;如果员工在用人单位工作满十年及以上的,经济补偿金为十二个月工资;2、经济补偿金的计算基数为员工最后一个月的工资;3、如果用人单位...
酒店倒闭把员工转交给下一个
单位没
有和
员工续签
合同
怎么赔偿
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
合同到期
员工不续签
有
赔偿
吗
答:
一、合同到期
员工
不续签有
赔偿
吗1、劳动合同到期,
单位不续签
,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
劳动合同到期
员工不续签怎么赔偿
视频时间 01:00
工作6年合同到期
没续签
,还在上班,解除合同
怎么赔偿
答:
法律主观:一、
员工
合同 到期
单位不续签
需要
赔偿
吗依据《劳动合同法》第四十五条,员工合同到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
第一次劳动合同到期
不续签怎么赔偿
答:
既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。2、综上所述,除了
单位
维持或者提高原来劳动条件,
员工
仍然
不续签
这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿...
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