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单位劳动合同有霸王条款吗
用人
单位
让员工签
霸王条款的合同
合法吗?
答:
用人
单位
与劳动者签订
霸王条款
,那么是违反
劳动合同
法规定,劳动者带上劳动合同,反映到就业局解决,要求单位重新签订劳动合同。
如果公司要在
劳动合同
里坑人,一般会将陷阱放在哪些
条款
中?
答:
其实这个一个月与其说是实习期,但其实真正的是
劳动合同
签订的宽限期。如果企业不予你前天
合同的
话,那么我们就是可以在离职时获得最高11个月的工资赔偿金。这个赔偿金是根据各个地区工资标准来定的。二、公司是有员工自由辞职的权利的。如果你的劳动合同里面写着你不准辞职这样
的霸王条款
流氓条款的话。
和
单位
签
劳动合同
它上面写着不管是谁辞退谁都没有补偿这合法吗?
答:
当事人与
单位
签订
劳动合同
,但合同上注明:不管谁辞退谁都没有补偿,是不合法的,因为按照劳动合同法规定,单位辞退员工,就要按规定支付经济补偿的。
公司让签
的劳动合同
都是
霸王条款
,现在急辞要扣2000工资合法吗
答:
不合法,你想辞职可先与公司协商,如协商无果可以去
单位
所在地
的劳动
部门申请劳动仲裁,劳动部门会支持你的。
帮忙一下这个
劳动合同
合法么,
具有
法律效应么,谢谢
答:
3、劳动报酬,没有写具体金额,发生劳动纠纷时,
单位
就按当地最低工资标准来支付,劳动者会吃亏。4、缴纳社保,那么有单位和劳动者个人按比例缴纳社保费用,不是由劳动者自己承担。5、违约金约定过高,单位制定
霸王条款
嫌疑。6、单位解除
劳动合同
,必须按照《劳动合同法》规定支付经济补偿,不只支付一周...
合同
里
的霸王条款
有法律效力吗
答:
霸王条款
是经营者单方面制定的逃避法定义务,减免自身责任的不平等条款,霸王条款违反公平、诚信等民法典基本原则,严重损害条款相对方的利益。引起
合同
无效的原因大体有以下几种:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用
单位
不具备招聘资格等;2、合同内容不合法,即
劳动
...
劳动合同霸王条款
侵害什么权?
答:
霸王条款
侵犯
的
是
劳动
者的合法权利,比如休息、待遇、福利等,劳动者可以反映到劳动局处理。
用人
单位
拟订
的劳动合同
条件极其苛刻怎么办
答:
劳动者享有劳动自由,你有选择用人
单位的
权利,所以,你可以拒绝签订该合同,即便签了合同,如果
合同条款
与劳动法或
劳动合同
法或者其他法律,法规,规章相的强行性规定相违背,也是无效的,你可以申请仲裁。
公司没签
合同
,签了个保密协议,全是
霸王条款
,离职后不许干同行业,不许...
答:
1. 如果公司未与你签订
劳动合同
,仅签订了一份保密协议,且该协议中包含诸多
霸王条款
,例如离职后不许从事同行业工作,不许带走客户等,你需要明确这些条款是否合法有效。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,保密协议中关于竞业限制的条款应当合理,且需在解除或终止劳动合同后给予劳动者适当...
劳务
合同的
陷阱
答:
为了逃避劳动部门的检查,个别用人
单位
私下准备了至少2份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,但实际上并未按些执行,真正执行的是另一份合同。所以,劳动者一定要将自己亲笔签订的
劳动合同
副本收藏好,作为以后打官司的依据。 如何应对劳动合同陷阱: 暗箱合同:
霸王条款
属无效 用人单位与劳动者订立...
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