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单位强制员工自主加班合法吗
公司
强制强制
给
员工
放假
合法吗
答:
用人
单位
在法定节假日
强制员工
上班,是
违法
的。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来
加班
,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司效益不好,
强制员工
进行休假,这样
合法吗
?
答:
企业
强制
调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排
职工加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不
算违法
,希望我的回答能帮助到您,谢谢 ...
国庆节
强制加班
是
合法
的吗?
答:
国庆节期间
强制加班
是不
合法
的。不管是国庆节还是其他节假日,或者是正常工作时间。要求强制加班都是属于不合法的。员工不是不可以加班,但是要求
员工加班
,必须要和员工提前协商一致,并且要给员工发放三倍工资。 一、国庆节强制加班是合法的吗?不合法。用人
单位
(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《...
过年不让
员工
放假是
合法
的吗
答:
春节不放假不
算违法
,但是春节期间上班的要给
加班
费。自然人享有健康权,在春节期间,用人
单位
不与员工协商好,就
强制员工
春节加班,这是违法的。一、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。劳动者的法定假日工资按不...
疫情期间公司要求出差怎么办 疫情期间可以拒绝出差吗
答:
对不愿复工的
职工
,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。如果公司的复工要求是在政府规定的复工时间以后,没有违反政府
强制
性规定,复工时间应依据劳动法规定,属于用人
单位自主
决定范围,单位可以决定...
加班
调休
合法吗
答:
由于加班占用了原本属于员工的休息时间,为了保证员工的休息权,加班应当建立在用人
单位
与劳动者协商一致的基础上,用人单位不得违背员工意愿
强迫员工加班
,员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的,应当与劳动者协商一致,且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定:...
...机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为
违法吗
?
答:
前不久,有一个新闻,南京某企业突然接到海外大订单,需要突击生产出来,企业要求
员工加班
,有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉,结果败诉。企业在特殊情况下,有权要求员工加班,员工是不能无理拒绝的。这也是企业的
合法
权益!如果员工都不加班,订单没法完成,企业破产,劳动法也不支持这种做法...
公司培训占用
员工
休息时间
合法吗
?有没有相关的劳动法?
答:
公司这种占用
员工
休息时间并带有
强制
性的培训不
合理
,是
违法
行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班,公司应支付
职工加班
工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人
单位
的要求,为了用人单位的直接或间接利益,在工作时间以外提供额外劳动。为了...
员工休息期间,
强制员工
来开会,不来扣工资,
合法吗
?
答:
根据劳动法,员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间,用于自由支配。如果雇主在此期间
强制员工
参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来开会并扣除工资是不
合法
的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付
加班
费或提供相应的补偿。
自愿
加班
导致的死亡,公司有责任吗?
答:
如果
员工加班
是在自愿的情况下发生的,那么员工应该对自己的身体和健康负责,因此公司通常不承担责任。但是,如果员工加班是在公司的
强制
安排下发生的,或者公司没有提供必要的安全措施和保障,导致员工因工作过度而死亡,那么公司就有可能承担一定的责任。在法律方面,如果员工加班导致死亡,公司可能会面临相关...
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