自愿加班导致的死亡，公司有责任吗？
近日，99年女子疑过度劳累宿舍猝死引起网友热议。4月26日，与该女子签订派遣合同的人力资源管理有限公司负责人回应称，她属于“小时工”，多劳多得，公司并没有强制要求加班，她是“自愿加班”。
如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。但是，如果员工加班是在公司的强制安排下发生的，或者公司没有提供必要的安全措施和保障，导致员工因工作过度而死亡，那么公司就有可能承担一定的责任。
在法律方面，如果员工加班导致死亡，公司可能会面临相关法律责任的追究，比如劳动法规定的工作时间和休息制度等。如果公司没有提供必要的保护和安全措施，或者违反了相关的法律法规，那么公司可能会被认定为违反了劳动法规，承担相应的法律责任。
因此，作为雇主，公司应该合理安排员工的工作时间和休息制度，提供必要的保护和安全措施，为员工的健康和安全负责。同时，员工也应该对自己的身体和健康负责，不应该盲目加班，超负荷工作。这样才能保证员工的权益得到有效保障，同时也有利于公司的长远发展。
如果员工加班导致死亡，公司是否承担责任，还需要考虑以下几个方面：
首先，需要考虑员工加班的原因和性质。如果员工加班是因为工作量过大或者公司需要紧急完成某些任务而导致的，那么公司可能需要为此承担一定的责任。如果员工加班是因为个人原因，比如为了完成个人目标或者赚取更多的加班费等，那么公司通常不会承担责任。
其次，需要考虑公司是否提供必要的保护和安全措施。如果员工需要在危险的工作环境中工作，或者需要进行重复性、高强度的工作，那么公司应该提供必要的保护和安全措施，以确保员工的健康和安全。如果公司没有提供必要的保护和安全措施，导致员工因工作过度而死亡，那么公司可能需要为此承担责任。
最后，需要考虑公司是否违反了相关的法律法规。在劳动法规中，有关于工作时间和休息制度的规定，如果公司没有遵守这些规定，导致员工因工作过度而死亡，那么公司可能会被认定为违反了相关的法律法规，承担相应的法律责任。
总之，员工加班导致死亡是一个非常严重的问题，需要从多个方面进行考虑和分析。作为企业，应该为员工提供必要的保护和安全措施，合理安排员工的工作时间和休息制度，以确保员工的健康和安全。同时，员工也应该对自己的身体和健康负责，避免过度加班，保护自己的身体健康。
如果员工是自愿加班的情况下导致死亡，那么公司可能会承担一定的法律责任。
一般情况下无论员工是否是自愿加班，公司都应该做好员工加班的安全保障，并确保他们不会因加班而有健康风险。
在员工加班的过程中，公司应该为员工提供足够的时间和机会来休息，确保员工的身体和心理健康。如果公司没有这样做，导致员工加班致死，那么公司可能会被追究法律责任。
扩展内容：如果员工自愿加班导致死亡，根据中国相关法律法规，公司可能会承担以下责任并需要支付赔偿金：
1. 工伤赔偿金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及地方具体实施规定，公司应向员工的近亲属支付工伤赔偿金，包括一次性赔偿金和定期生活费。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，公司应向员工提前通知并支付经济补偿金，如果员工死亡，则其近亲属可以向公司提出经济补偿金的要求。
3. 费用：公司需要承担因员工死亡而产生的合理费用，包括医疗费用、火化费用、安葬费用等等。
需要注意的是，具体赔偿标准和范围会因案件的具体情况而有所不同，例如员工死亡的原因、公司承担的责任大小等。
自愿加班导致的死亡，公司也有责任，以下是几点理由：
1. 法律层面。加班一般都是公司领导、上级领导下达的指令，或者是因为公司工作强度大、任务重等原因导致员工需要加班。如果公司明知道员工的工作量大，工作强度大，而仍然放任员工加班，这就构成了公司的过错，应该承担法律责任。
2. 没有减轻员工工作负担。如果公司明知道员工的工作负担太重，应该在加班的同时，放弃或者减少员工的工作任务，或者增加相应的人力资源，以减轻员工压力。
3. 缺乏必要的安全保障。员工在加班过程中可能会因为疲劳、昏厥、心脏病等突发因素导致身体健康状况不佳，如果公司没有为员工提供必要的安全保障，例如对员工的健康进行检查、提供自愿加班的补贴或者茶点等，也就更加有责任。
4. 没有保护员工的权利。在劳动法中，规定员工每日工作8小时，每周不超过44小时，超时工作需要支付加班费、年假或者加班调休等，如果公司没有为员工支付合理的工作报酬、保护员工的权益，也会构成公司责任的一种。
5. 没有为员工提供应急救援。如果员工在加班的过程中突然发生身体原因或者意外，公司需要尽快采取应急救援措施。如果公司没有为员工提供相关的安全保障或者应急救援，就会严重危及员工的生命安全。
总之，对于因自愿加班导致的死亡事件，公司无论怎样解释，也不应该逃避责任，因为公司需要确保员工的安全和健康，以及为员工提供公正的报酬和工作条件。
如果员工在自愿加班的情况下导致猝死，公司可能会承担一定的责任。
具体责任的划分需要根据具体情况进行判断，以下是一些可能的情况：
1. 如果公司没有制定合理的工作制度和加班规定，并且没有对员工的加班情况进行监管和管理，导致员工过度加班，从而发生猝死，那么公司可能会承担一定的民事责任。
2. 如果公司明知员工存在疾病或身体不适，仍然强制要求员工加班，导致员工猝死，那么公司可能会承担刑事责任。
3. 如果公司制定了合理的工作制度和加班规定，并对员工的加班情况进行监管和管理，但员工仍然自愿加班导致猝死，那么公司的责任可能会相对较小。
总之，公司应该制定合理的工作制度和加班规定，并对员工的加班情况进行监管和管理，以确保员工的身体健康和工作安全。同时，员工也应该自觉抵制过度加班，保护自己的身体健康。
关于自愿加班导致的死亡，公司是否有责任，这取决于具体的法律和法规以及当地的劳动法实践。以下是一些需要考虑的因素：
1. 合法工时：公司需要遵守国家和地区的劳动法规定，确保员工的工作时间符合法定要求。如果员工加班是在法定工时以外，公司可能需要承担一定的责任。
2. 工伤保险：公司通常需要为员工购买工伤保险。如果员工在工作过程中发生意外，工伤保险将承担一定的赔偿责任。然而，如果员工的死亡是由于自愿加班导致的，工伤保险可能无法覆盖这种情况。
3. 工作环境：公司需要确保提供一个安全、健康的工作环境。如果公司未能履行这项义务，导致员工在加班过程中受到伤害或死亡，公司可能需要承担一定的责任。
4. 公司政策和规定：公司的加班政策和规定可能会影响到员工的加班行为。如果公司的加班政策和规定存在不合理或不公平的情况，公司可能需要承担一定的责任。
5. 劳动合同：员工与公司之间签订的劳动合同通常会规定加班的相关条款。如果合同中包含了关于加班的限制或赔偿条款，公司需要根据这些条款承担相应的责任。
总之，关于自愿加班导致的死亡，公司是否有责任，需要根据具体情况进行分析。在很多情况下，这涉及到公司、员工、法律和法规等多个方面的因素。在这种情况下，寻求专业法律建议以了解公司可能承担的责任和义务是明智的选择。