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单位必须提供工资条
公司没有
工资条
违法么
答:
用人单位应当发放一张
工资单给
劳动者,并要求劳动者签字确认。
工资条
也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将I资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人
单位应
将工资支付给劳动者本人。劳动...
公司有义务多次
提供工资条
吗
答:
有。根据查询相关信息显示,法律分析,公司有义务
提供工资单
,资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。法律依据,《工资支付暂行条例》第六条:用人单位可委托银行代发工资,用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者...
公司为什么
要给
员工发
工资条
?
答:
但是也存在一些风险和问题,如会暴露员工的隐私和薪资差距,可能引发员工之间的嫉妒和不和,加剧工作压力和不安全感,甚至可能引发劳资纠纷等。此外,不同的员工有不同的职责和能力,他们的薪资也应该因此有所差异。如果透明
工资单
不考虑这些因素,可能会导致员工不满和流失。因此,是否采用透明
工资需要
根据...
公司不
提供工资条
属于违法吗?
答:
公司拒绝
提供工资
清单的做法违反法律、法规的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人
单位应
将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人
单位必须
书面...
发工资没有
工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不
提供工资条
是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人
单位应
将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
工资条
是
必须
发的吗
答:
法律分析:
工资条
是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者
提供
一份其个人的工资清单。用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人
单位应
将工资支付给劳动者本人。劳...
单位必须给
员工补打
工资条
吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人
单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工享有对自己的工资,享有知情权和监督权。二、公司不
给工资条
的侵权理由公司给员工发工资条是公司的义务,而员工要求...
工资条
的法律知识,你知道多少?
答:
用人
单位必须
发放
工资条给
员工,而且需要帮助职工代开代缴个人所得税,如果没有代扣代缴个税,那么公司会面临罚款。就有一家公司没有代扣代缴个税,最后被5倍的罚款。而且用人单位必须保存发放
工资表
的书面记录,需要有领取者的金额,时间和签名等信息,留存备查,要保存2年以上。用人单位在发放工资时,应该...
在单位上班,是否
单位应给
员工每个月的
工资条
答:
法律主观:工资 的发放方式多种多样,但发放后,
单位
往往给职工一张细长的
工资条
,上面载明了职工每月工资的总额及构成。对于大部分职场人士来说,少有人细致了解过自己工资条的构成。 工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即...
开
工资必须给
员工每月
提供工资条
吗?为什么?
答:
给员工开具
工资条
,一方面是让员工清楚自己的工资获得明细。另一方面也是遵守国家相关的法律法规定。根据我国目前的相关法律规定,任何一家公司在向员工支付工资时,都
应
开具相应的工资条进行比对如果一家公司在给员工
提供工资
时,没有开具工资条等相关证明文证明文件。当时的公司员工可以根据法律条款向相关公司...
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