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单位有权解除劳动合同的情形
用人
单位
合法
解除劳动
关系
的情形
答:
三、约定事由。如果劳动者与用人单位在 签订
劳动合同
时,在合同中实现约定了
解除合同的
事项,当约定事项出现时,劳动者
有权
合法解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将 法定解除条件 约定为终止条件。提示:例外
情形
但是,需要提醒的是,即便用人
单位有
以上提到的合法解除合同的法定...
单位
可以
解除劳动合同情形有哪些
答:
第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
什么情况下
公司
可以
解除劳动合同
呢?
答:
用人单位依法可解除
合同的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人
单位劳动
纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
用人
单位有
下列哪些
情形
,劳动者能够
解除劳动合同
? ()
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十八条,用人
单位有
下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法...
用人
单位
可以
解除劳动合同的情形
答:
用人单位依法可解除
合同的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人
单位劳动
纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
单位
可以
解除劳动合同的情形
包括哪些
答:
法律分析:
单位
可以
解除劳动合同的情形
包括,员工严重违反用人单位的规章制度;员工严重失职给单位造成重大损害;以及员工具有双重劳动关系,经单位提出,拒不改正的等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
用人
单位
可以随时
解除劳动合同的情形
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
用人
单位
可以随时
解除劳动合同的情形
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
依据
劳动合同
法以下哪种
情形
用人
单位
可以
解除
答:
③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述
情形
之一的,用人
单位有权
随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错,用人单位可以
解除劳动合同的
几种情形:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
用人
单位的
下列
情形
中,劳动者
有权解除劳动合同的
有( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 2022教材P132-137 《劳动合同法》第38条规定,用人
单位有
下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,选项A、B符合;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,选项D符合;(4)用人单位的规章...
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