22问答网
所有问题
当前搜索:
单位未按最低标准支付工资
公司连续三个月发放工资低于
最低工资标准
,然后自己辞职,公司逼迫(_百...
答:
(三)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人
单位
应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
用人
单位
拖欠部分
工资
但后来补上了算
不
算违反劳动法
答:
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,...
工资不
对如何处理
答:
责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未按
期订立劳动合同的
工资
补偿
标准
是什么?
答:
《劳动法》第九十一条:“用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照...
西安劳动局拖欠
工资
投诉电话是多少
答:
2.支付赔偿金:根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人
单位未按
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人
单位按
应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿...
最低工资标准
由谁去执法调查?用人单位应该为职工缴纳社会保险,但
单位不
...
答:
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情况:1...
单位
无故扣除劳动者
工资
应该怎样处理?
答:
(一)
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以上就是“
单位
无故扣除劳动者工资应该怎样处理?”的相关内容,劳动者如果被用人...
未足额
支付
劳动报酬的认定
标准
答:
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
关于劳动法 拖欠
工资
经济补偿金百分之二十五 是怎么规定的
答:
责令用人
单位按
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准支付
劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位按最低标准
发
工资
违法吗
答:
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人
单位支付
劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。网友咨询:
单位按最低标准
发工资违法吗?律师解答:用人单位可以给员工支付最低工资,但是不能够低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按照劳分配原则,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜