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单位终止劳动合同赔偿
劳动
法规定辞退员工要怎样补偿?
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司突然辞退员工有什么补偿
视频时间 01:27
用人
单位
提前一个月通知
终止劳动合同
还需要
赔偿
吗
答:
一、提前一个月通知辞退员工还要
赔偿
么? 1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形,则需要支付赔偿 《劳动合同法》第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...
劳动合同
未到期被辞退
单位
怎么
赔偿
答:
1.经劳动双方协商,由用人
单位
解除
劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付
赔偿
金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限...
用人
单位
按
劳动合同
法39条解除应当如何
赔偿
答:
法律分析:用人
单位
按
劳动合同
法39条解除劳动合同不需要
赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
根据我国
劳动合同
法的相关规定,劳动者如果是被动从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
用人
单位
违法解除或
终止劳动合同
的,应当依照法定经济补偿标准的()倍向...
视频时间 01:18
劳动合同
到期遭解雇后有
赔偿
金吗
答:
法律分析:
劳动合同
期满
终止
,不需要解雇,未续签的,用人
单位
应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
没有签订
劳动合同
怎么
赔偿
保险?
答:
没有签订
劳动合同赔偿
保险的方式是:根据劳动者的基本工资水平来确定赔偿的数额。如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人
单位终止劳动合同
的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 没有签订劳动合同怎么赔偿保险?根据劳动...
企业因经营严重困难而与员工单方面解除
劳动合同
,此时员工应获得什么
赔偿
...
答:
(四)用人
单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
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