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单位终止劳动合同赔偿
单位
经营困难解除
劳动合同赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:用人
单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、...
劳动合同
到期公司不续签但是也没有提前30天通知对方,需要
赔偿
吗
答:
法律分析合同到期前,公司未提前30日书面告知即
终止合同
,应向其支付未提前30日书面通知
终止劳动合同
的
赔偿
金。劳动合同到期,即终止劳动合同,企业单方面不想续签劳动合同,企业需要向员工支付经济补偿金。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人
单位
的原因...
劳动合同
未到期公司(甲方)辞退员工如何补偿
答:
一、合同没有到期被辞退怎么
赔偿
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
单位
解除
劳动合同赔偿
标准2021
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:违反解除或者
终止劳动合同
的法律责任 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华...
公司经营不善 要解除
劳动合同
这个
赔偿
怎么算
答:
5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者
终止劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。包括加班费、各种工资、各种奖金、提成、各种补贴、各种津贴)...
工作十年以上被解除
合同
如何
赔偿
答:
扰乱公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安管理处罚。工作了十年以上公司解除
劳动合同
的
赔偿
是经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月...
在一个
单位
工作十九年后被辞退能得到什样
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
劳动
法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人
单位
按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
在
单位
工作九年后,解除
劳动合同
,可以要求单位进行
赔偿
吗?
答:
如果是你自愿解除
劳动合同
的,那么
单位
是没有义务进行
赔偿
的,如果是单位将你辞退,那么需要支付员工N+1的经济赔偿,但是有一些企业由于效益非常不错,可能员工自己离职,公司也一定会进行一些经济补贴,然而有一些企业为了缩减用工成本,当效益下滑的时候,为了不给员工进行赔偿就会找到各种理由将员工开除。劳...
在一公司工作四年签
劳动合同
一年,因
单位
搬家公司解聘,有
赔偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 以签劳动合同一年,因
单位
搬家公司解聘,有
赔偿
吗? 用人单位搬迁解聘,应支付经济补偿金。 工作地点是劳动合同必备内容,公司搬迁,属于《劳动合同法》第四十条(三)项所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的...
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