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卡特尔理论中素质特质包括
第四章人员
素质
测评
答:
人员
素质
测评过程模型有: 1.履历分析2.笔试或初步面试3.面试(心理测验、评价中心)4.录用决策 人员素质测评通常是采用履历分析、笔试、面试、心理测验、评价中心等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。 【选】 在具体实践中,首先通过履历分析进行初步筛选,
包括
硬性条件和软性...
企业如何选用测评工具?有哪些测评工具?
答:
它可以将岗位所需的能力、人格
特质
等具体化。在此基础上可以使每一种能力对应一套测验题目,也方便测验中着重注意所需的人格特质,综合几套测验题目,就可以选出具有所需能力和人格特质的人才。事实上,只要公司能够结合自身工作的特点有的放矢的使用人才
素质
测评,就能基本上保证选出合适的人才。三、据...
什么是人才测评工具
答:
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本
素质
及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评工具的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法
包含
在概念自身中,即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资...
教师招聘考哪些科目
答:
上海教师招聘考试主要分为2大科目:综合测试、学科知识。①综合测试考试时间及题型:综合测试150分钟、180题选择题(120道 心理题,60道综合题)加写作题 15分钟选120道心理,60分钟写60道综合题,写作75分钟 综合测试170元,
卡特尔
心理测试(本市户籍应届100元,非本市户籍应届及在职人员300元)考试内容:...
心理学考试题目及答案
答:
A艾森克 B
卡特尔
C哈撒韦 D霍兰德 56、以下能够测定12种人格
特质
的问卷是( ) A艾森克人格问卷 B.Y-G人格测验 C主题统觉测验 D卡特尔人格因素问卷 57、不爱与人交往,有孤独感,动作显得缓慢、单调、深沉的特征属于( ) A胆汁质 B多血质 C黏液质 D抑郁质 58、根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说,强、平衡...
如何写职业规划?
视频时间 01:13
教师招聘考什么科目?
答:
教师招聘考试的内容
包括
:教育基础
理论
和面试部分,有些地方是教育家基础理论和科学基础和面试。主要的科目包括:1、教育学;2、教育心理学;3、教育法规;4、公共基础知识;5、所报专业学科的基础能力和知识等。面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合
素质
和能力,即具体学科的讲授,例如语文、...
找工作的时候网申在线测评怎么答题呢?
答:
倍智的大五职业性格测评以心理学中最权威的性格
理论
大五人格为基础,从五个维度对应届生的性格进行考察。下图是某企业采购岗位的一位应届生测评结果,从图中可以很快看到他做采购工作可能存在的两个风险点:(1)宜人性过高,(2)尽责性较低。宜人性反映一个人站在他人角度思考问题,看重他人情绪体验的
特质
。
求
卡特尔
16pf人格测试结果 分析
答:
卡特尔
16PF(Cattell's 16 Personality Factor,简称16PF) 又称卡特尔16PF测验,是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人独特的人格,完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格
特质
,这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。卡特尔16PF的来源[1]卡特尔...
人才测评:亲和力与岗位胜任力
素质
测评
答:
什么是沟通能力?沟通能力通常也叫沟通和表达能力,指的是能倾听他人,理解他人的感受、观点,并针对实际场景做出适当合理的反应。沟通能力是一个人的综合体现,
包括
了他的综合
素质
、知识深度和宽度,也包括了思想品德。沟通能力是一个人的基础素质之一,也是企业招聘中最为常见的考察点,不论什么岗位几乎都...
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