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双因素理论的理论要点
双因素理论的理论要点
是什么?
视频时间 00:47
“
双因素
”
理论的
主要内容是什么?
答:
第一,
不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性
,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
简述赫茨伯格的
双因素理论
。
答:
双因素理论也称为动机保健理论,
其首先被应用于行为科学.其要点是把动机和工作满足联系起来,提出工作满足与不满足两类因素
,前者称为动机需要,后者称为保健需要.动机需要包括成绩、承认、工作本身、个人发展和提升,这些可推动员工努力工作,从工作中得到满足.保健需要包括与工作性质无关的因素,如工作...
双因素理论的
主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
双因素理论,也被称作“激励-保健因素”理论,是由赫茨伯格提出的。
该理论区分了两种因素:激励因素和保健因素
。激励因素与工作本身或工作内容相关,包括成就、认可、工作本身、责任、晋升和成长等六个方面。这些因素能够激发员工的积极性和动机。另一方面,保健因素主要与工作环境和工作条件有关,如公司政策和...
试论述赫茨伯格的“
双因素理论
” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
4) 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的,只有激励因素的满足,才能激 发起人的积极性
。5) 双因素理论就针对员工需要来激励员工进行了更深入的分析,提出要调动和 保持员工的积极性,必须首先具备必要的保健因素,防止员工不满情绪的产生,更要针对激励因素,努力创造条件,使员工在激励因素方面得到...
双因素理论的
主要思想
答:
1、
双因素理论的
主要观点 具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,
重点
加强激励因素的作用。2、激励因素 是指能够激发人工作的积极性和创造性的因素,通常包括:工作中的成就感、工作...
双因素理论的
主要观点是什么 双因素理论的主要观点是啥
答:
1、
双因素理论的
主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,
重点
加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
双因素理论
包含哪四个方面的内容?
答:
双因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
简述
双因素理论的
主要内容
答:
双因素理论的
主要内容:1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。2、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性。3、激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。双因素理论,又称激励...
“
双因素
”
理论的
主要内容是什么?
答:
1. "
双因素
"
理论
由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出,该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素:激励因素和保健因素。2. 激励因素与工作本身紧密相关,包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性,提升工作表现。3. 保健因素则与工作环境...
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