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发现合同约定的工资同工不同酬
劳动
合同
上
的工资
和本人工资不一致
答:
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同写的工资跟
约定的工资不
一致有效吗...
合同工资
实际工资
答:
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同写的工资跟
约定的工资不
一致有效吗...
劳动
合同
基本
工资
和工资条不一样
答:
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同写的工资跟
约定的工资不
一致有效吗...
劳动
合同约定工资
与写
的工资不
一致怎么办
答:
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同写的工资跟
约定的工资不
一致有效吗...
劳动
合同
上的工资与实际到手
的工资不
一致该如何处理
答:
第十八条 劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动合同写的工资跟
约定的工资不
一致有效吗...
劳动
合同的工资
和
约定的不
一致
答:
《劳动
合同
法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行
同工同酬
。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩...
用人单位与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
法条链接 《中华人民共和国劳动
合同
法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
用人单位与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
法条链接 《中华人民共和国劳动
合同
法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
同工同酬
。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
劳动
合同
未
约定
好
工资
怎么办,劳动合同未约定好工资如何处理?
答:
北京中伦文德(天津)律师事务所满如华律师解答:如果
工资约定
不明确,可以参照集体合同所规定的标准计算,如果没有集体
合同的
实行
同工同酬
,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时;不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
不同
方式提供相同的劳动量,即获得...
在编人员发钱非在编人员不发钱这属于违反
同工同酬
的劳动法么?
答:
事业非编人员能否主张“
同工同酬
”?案例回放: 上海市某幼儿园(事业单位)因工作需要招聘保育员,但又受编制所限,只能招用非在编人员。2006年9月1日,幼儿园招聘王某担任保育员工作,期间幼儿园和王某签订了《非在编人员聘用
协议
书》,协议最后期限至2008年1月31日,协议中明确
约定
王某
的工资
为1000...
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