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发现合同约定的工资同工不同酬
合同工资
只签最低的基本工资
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不
明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动者基本
工资
是根据劳动
合同约定
或国家及企业规章制度...
《劳动
合同
法》中
的同工同酬
是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?_百度...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬,是劳动法规定
的工资
分配应当遵循按劳...
劳动
合同
里
的工资约定不
清怎么办
答:
如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,
约定的
劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照本法的规定,用人单位应当对劳动者实行
同工同酬
。二、单位不支付
工资
要承担什么责任 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位未按照劳动
合同的
约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的,要承担以下...
试用期离职
工资
怎么发放?
答:
二、试用期工资是多少劳动者和用人单位劳动
合同
双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而
约定的
试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。约定试用期工资应当体现
同工同酬
的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者
的工资
就是最低标准,这不符
合
...
公司以
同工同酬
要降我
工资
,但是
合同
也没到时间,这合理吗
答:
劳动
合同
期限内,公司以
同工同酬
要降劳动者
的工资
是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得单方面变更劳动合同内容,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
医院有编制和
同工同酬合同
制差别在哪?
答:
工作时间,工作强度都不一样,有编制的话不用续签
合同
将来的退休金也已经是明码标价的,合同制的没有什么长时间的保障,规定年限之后可以不续签合同。
员工试用期限一般是多久?
答:
对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。二、试用期
的工资
是多少?劳动者和用人单位劳动
合同
双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而
约定的
试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。约定试用期工资应当体现
同工同酬
的原则。试用期间劳动者提供...
若
工资约定不
清楚怎么办
答:
向劳动者支付劳动报酬。当然,并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体
合同
,即使签订了集体合同,其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,
约定的
劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照本法的规定,用人单位应当对劳动者实行
同工同酬
。
签订劳动
合同
没有
工资
怎么办理?
答:
劳动
合同
没有载明
工资
的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同规定或者实行
同工同酬
。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同对劳动...
试用期离职
工资
什么时候发
答:
二、试用期工资是多少劳动者和用人单位劳动
合同
双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而
约定的
试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。约定试用期工资应当体现
同工同酬
的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者
的工资
就是最低标准,这不符
合
...
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