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口头协议劳动局管吗
不签
劳动合同
可以告到
劳动局吗
答:
一、工作没有合同可以到
劳动局
告吗 依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且要求用人单位支付二倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
老板拖欠工资,老板拒接电话,
口头协议
工资能讨回吗
答:
除非老板够诚信,否建议走法律程序,如向
劳动局
申请劳动仲裁。
劳资纠纷
答:
这肯定不合法,第一 合同要是国家
劳动部门
规定的那种,但是如果非要你们签署公司自己制定的也不是不可以,你可以签,但要记得保留一份,将来也是证据。公司给你们制定合同里面的不平等条约国家劳动法是坚决不予支持。第二
口头协议
是不成立的,除非你们员工人多可以互相作证。第三 拖欠,克扣工资,...
口头协议
做到年底,做不到就没有工资属于霸王条款吗?
答:
不算霸王条款,是你与他人的承诺;做到年底 你可以不同意,离职人员要提前30天通知企业,企业不得阻碍人员自由,或无正当理由扣压薪资,企业违法你可以起诉
劳动局
或工会解决 记住,2人
口头协议
无效(除非有第n个三人在场愿意证明),协议一定要纸质才是最有效的 ...
劳动
法
口头协议
劳资纠纷
答:
针对这样的事情,你可以咨询当地的政府部门及
劳动局
,老板这样的行为已经侵犯了《中华人民共和国劳动法》第3 4 5章 如果你与同乡或同事同属被侵害人,那可以一起去劳动局告他,向劳动局概述其过程提供其公司各详细资料,备案后,即会去查追其公司关于用人单位与
劳动合同
人是否按国家规章规定来走,如状况属实,该公司将会...
老板未签部门负责人
合同口头
认命了一个,但是其他员工造成经济损失老板却...
答:
不合法,负责人
合同
应该签书面
协议
,表明权利义务职责,
口头
任命,条款协议不明确,随意性大,却是其他员工造成的经济损失,不该口头任命负责人担责任
请问没有签
劳动合同
,劳动监察大队
管吗
答:
法律分析劳动监察大队隶属于当地人社局,可以拨打全国统一的电话进行申诉,也可以网上进行办理。如果是劳务关系的,因为兼职时间较短,工作强度不高,人身依附性不强,一般不认为能够满足劳动关系的构成要件,但如果工作强度较高,受到
管理
程度比较强,具有比较大的依附性的,可以认为签订了
口头劳动协议
,按照...
...没有
劳动合同
和欠条都是
口头协议
,
劳动局
不受理,跪求网神。_百度知 ...
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁...
上班一个月辞职,当初
口头协议
只给一半不到的工资,能要到工资吗?
答:
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产 二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以
口头
投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。三、向用人单位住所地或者
劳动合同
履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
...乱克扣,一直拖欠,没有
合同
,只有
口头协议
找
劳动局
也没什么大作用怎么...
答:
很简单呀。。。找老板要工钱,装可怜,就说暑期给他辛苦干活,没给工钱,现在急需要钱吃饭看病买药,让他先给一点应急用。。。记得提前打开录音,记得及时备份到网盘。。。然后拿着录音到当地
劳动
监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁,劳动法保护劳动者,免费,而且,欠一赔一,你可以拿到两份工资了。记...
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