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口头约定绩效工资
吊销劳务资质的法律依据都有一些什么呢?
答:
(三)支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的
工资
调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动...
员工的承诺书
答:
在不断进步的社会中,承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高,相比于
口头
承诺,承诺书的约束力更强。...扣除全部
绩效
奖并处罚责任员工1000元,或由集团直接处理。 4、发生一起重伤、中毒、职业病事故,较大...生育保险等),即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利,公司应交的社保费用,每月以现金的形式在
工资
里...
西安保洁烟头没捡净被罚了吗?
答:
某街道办市容环卫科负责人称,他管理的保洁员工资构成中,有一项是
绩效工资
,算是对保洁员的一种考核,完成的好会奖励,完成地不好会处罚,并且街道办对保洁员处罚的金额很小。 某区负责环卫工作的部门工作人员表示,他所在区域,无论是保洁公司还是政府直管,对保洁员都会有处罚措施。他说,按照规定相关部门处罚保洁员不能...
企业未与我签订劳动合同,且拖欠我近两个月
工资
,像劳动监察局投诉能够...
答:
可以按双月赔偿,需要收集一些证据,如工作服,
工资
条等。按月数算,一般15天以上为一个月,15天以下为半个月。试用期工资必须不低于当地最低工资标准,不低于公司同岗位最低工资的80%,不低于合同
约定
正式工资的80%。可以要求补缴社保。满一个月以上必须签订劳动合同,除非你是非全日制用工,每天工作不...
公司要辞退我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到补偿?
答:
其次,利用在职期间收集对自己有利的证据,以便今后仲裁使用。证据包括(公司领导、人事
口头
通知的辞退录音视频,每月的
工资
单,社保缴费记录等),之所以保留工资单,是考虑到这个月老板可能不会发你工资,所以能够用以前的工资单来证明,每月的这个时候是要发工资的,工资构成是哪些。第三,收集一些你的...
关于试用期不签劳动合同及期间加班费的问题?
答:
1 你可以提前终止试用期,因为劳动合同法明确规定了用人单位如果没有按照合同
约定
履行职责的,劳动者可以解除劳动合同。2 可以要求支付加班费。但是要有证据证明加班,并且加班的时间如果超过了法律的规定,则可以要求公司支付双倍的金额。3.如果公司默许且支付了你没打卡部分的
工资
,则属于没有争议的,无须...
2007年5月20日人力资源管理师三级考试真题和答案谁有谢谢?
答:
(A)任务说明的结果 (B)
绩效
分折的结果 (C)需求分析的结果 (D)工作分析的结果58、在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者...(C)集体合同可以分为主体和附件 (D)
口头
形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是
工资
协议124、劳动合同管理制度的内容包括( )(A)...
关于调岗降薪不同意,本月
工资
的问题?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同
约定
的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司单方面降职属违反劳动法吗?
答:
法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,
约定
了工作岗位和
工资
,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就擅自调岗,其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
在厂里上班正式工和临时工有什么不一样
答:
正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。2、
工资
、福利待遇等:工资:大致采用此方式计算:基本工资
绩效
奖金 各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。合同工较...
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