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口头约定绩效工资
辞退员工书怎么写
答:
6、 劳动者提出
口头
辞职,又拒交书面报告,有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织 *** ,用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,合法吗?9、 什么情况下,用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面
约定
经济补偿的数额;但劳动者事后反悔...
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
答:
还有就是公司里的绿色植物,我们员工必须浇水,否则如果植物死了的话,一个人扣二十
工资
。你说这个规定是不是奇葩的不能再奇葩了。有时候搞的我都不晓得是该关心植物好还是关心我的工作进度好,毕竟两边都和钱扯上了关系。真的难做呀!公司还有规定就是在走廊走路需要靠右走,我真的是醉了。走个路...
劳动法对公司义务加班开会如何处置
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者
约定
试用期的,由劳动行政部门...
合同评审管理流程
答:
合同的修订必须符合法律规定或合同
约定
的变更条件。当需要对合同进行修订或更改时,根据合同性质分别按4.4.1或4.4.2条款重新评审。合同更改结果由业务部
口头
通知相关部门。 4.7 合同确认和评审应详细记录,合同、合同评审、合同修订记录,由业务部按《记录控制程序》执行。 5、相关文件 4.2.4 《记录控制程序》 6、质量...
员工不愿意被调岗怎么办?
答:
4、用人单位调整其员工的岗位需要提出充分合理的理由,这个理由不论是在劳动合同法上还是在用人单位的实际发展需要上以及该员工的综合素质、胜任工作的能力等等方面都具有说服力。5、用人单位调岗后给予该员工的
薪资
待遇没有明显地降低。因为劳动者工作的最根本的目的就是获得劳动报酬,如果劳动报酬没有明显...
总经理个人工作简历范文 个人工作简历范文
答:
职位描述:负责公司制定工作分析、
绩效
考核、
薪酬
、晋升、培训制定机制系统及公司运营战略 ▌2003-05--2005-01:南塑家庭用具制品有限公司 所属行业: 纺织品业...在从事多年翻译及谈判、助理工作后,积累了丰富的 外贸 业务和 国际贸易 谈判经验以及优秀的 英语
口头
、书面表达能力。能够熟练操作各种办公软件及设备,以...
就业创业部门宣传栏要有什么内容?最好新颖些的。。。
答:
同时,针对非全日制用工缺少法律规制、劳动者权益经常受到侵犯、一些用人单位逃避法律责任等问题,《劳动合同法》对非全日制的试用期以及
工资
支付作出了限制性规定:非全日制用工不得
约定
试用期;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过...
企业有权对员工进行罚款吗?
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的企业是有权对员工进行罚款的经济赔偿。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的
工资
中扣除企业不能以不合理的要求,对劳动者进行罚款。相关法规工资支付暂行规定第16条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的
约定
要求,其赔偿经济损失经济损失...
给领导写一篇关于管理制度的范本
答:
口头
请假者作旷班处理。本公司员工每年累计请病假不得超过7天。一般情况下住院,原则上不超过10天,在请病假期间基本
工资
照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。(5)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。(6)未按...
如何建立强有力的公司制度
答:
需要注意的是,工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、
绩效工资
、奖金等形式;工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然,不同的岗位,工资分配方式不可能不一样,所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度...
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