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口头谈工资事后不认怎么办
事后
补请假条算旷工吗
答:
公司可以认定员工旷工,但紧急情况如急诊可以除外。员工请病假时,应到公司指定的医疗机构就诊,由执业医师出具病假条后,再按公司规定完成请假手续。对于紧急情况,员工可以就近就医并
口头
请假,
事后
应补办请假手续。1. 请假扣
工资
的计算方法:- 事假期间不算出勤,平均日薪为0。- 病假一般按平均日薪的70%...
有一间店交给外人来做
怎么
管理
答:
婚假期间
工资
照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资。 5.5丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世,可申请丧假三天。 丧假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行,不影响效益工资。 5.6产假: 女员工符合计划生育条例,产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5.7销售外勤和其他人员出差、逢...
受工伤后辞职报告
怎么
写
答:
这个不会影响合同解除的工伤赔付问题。主要是把你该争取到赔偿都争取到,别弄少了就行。9级工伤可享受一次性伤残补助金9个月本人
工资
(评定工伤后由当地工伤保险基金一次性支付);一次性工伤医疗补助金9个月本人工资(辞职后由当地工伤保险基金一次性支付);一次性伤残就业补助金12个月本人工资(辞职后由企业一次性支付)...
试用期没有签合同,做了9天被
口头
辞退无录音,可以获得赔偿吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
有关面试
答:
(除了描述这种情形外,还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的,
事后
看来,你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处,以后如再遇到类似情况,你会
怎么处理
。) (11)你参加过何种组织活动,何种职务?为什么? (12)你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?
面试中~~~你怎样应付变化的情况?
答:
随机应变啊,这很难说出怎样做的,但是一定要镇定,如果没想好,就让对方给自己一个思考的时间,比如1分钟或者半分钟。多面试几次就好,面试也是了解自己的长处和不足的好时机。变数最多的应该是毕业论文答辩的时候
请问有没有知道应聘文员面试官都会问些什么问题?应要怎样回答?
答:
(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会,而不是待遇、
工资
等。) 8�你的工作职责有哪些? 9�我们每个人都会犯错误,你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗? (错误和失败举出一两例即可,不要太多。要尽量列举一些在
事后
有较大收获的事,并要谈一下事后你是如何弥补的,从中吸取了什么经验...
...没有跟我签订劳动合同.前几天企业领导突然
口头
通知我
答:
你好:从劳动法上来说,自用工之日起一个月内用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,企业自用工之日起超过一个月起未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的
工资
。现在公司愿意与你签订劳动合同的,你如果愿意继续维持劳动关系应签订劳动合同,否则,企业很可能因你不愿签订劳动合同而依法辞退你...
介绍应该做那些的准备
答:
(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会,而不是待遇、
工资
等。) 8?你的工作职责有哪些? 9?我们每个人都会犯错误,你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗? (错误和失败举出一两例即可,不要太多。要尽量列举一些在
事后
有较大收获的事,并要谈一下事后你是如何弥补的,从中吸取了什么经验教训...
本人口语表达差,
怎么
去应付面试?谢谢!
答:
(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会,而不是待遇、
工资
等。) 8�你的工作职责有哪些? 9�我们每个人都会犯错误,你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗? (错误和失败举出一两例即可,不要太多。要尽量列举一些在
事后
有较大收获的事,并要谈一下事后你是如何弥补的,从中吸取了什么经验...
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