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口头通知不续签合同我该怎么办
公司
口头通知
辞退我但不给赔偿该如何
答:
一、公司
口头通知
辞退我但不给赔偿该如何1、公司口头通知辞退不给赔偿,要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
我签的3年劳动
合同
,学校因岗位不适
口头通知
解除合同,我刚满6个月,如何...
答:
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
续签
劳动
合同
时,不论是否变更岗位都不得在约定试用期。3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立,该试用期合同就是劳动合同,视为用人单位放弃试用期。4、试用期工资有了新标准。新法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位...
公司
口头
解聘员工后就没反应了
该怎么办
。
答:
你只有收集证据到劳动局反映了,请劳动局关照一下公司,要不然将你想到劳动局申请仲裁的想法告诉公司,看老板如何反应。经济问题裁员或违约裁员 :中华人民共和国劳动
合同
法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三...
公司
没有
传达辞退
通知
书,就
口头要
员工办理辞职手续,并强调
不
办理就没...
答:
如果用人单位
口头
说要辞退你,你在
没有
接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动
合同
,分三种...
员工接到
口头通知
待岗
怎么办
答:
用人单位为什么
要口头通知
安排员工待岗,放假,停工呢?(不愿意出具书面的通知书) 答:可能性1. 用人单位的用工制度不规范,管理不规范,在经营管理过程中,
没有
出具书面通知的习惯,惯例。甚至可能都不知道应该出具书面通知书,不知道如何编辑通知书内容。这常出现在中小公司。 可能性2.为了不让员工留下...
公司
口头通知
辞退你,
应该
如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
老板最后不得不妥协。我表弟终于拿到了离职补偿金。 公司
口头
辞退你,
没有
解除劳动合同的书面证明,应该如何应对呢? 1、如果公司不给你开具正式的书面辞退通知书,或者在书面解除劳动
合同通知
书下发之前,你就当作什么事情都没有发生过,继续在你的岗位上工作,
该怎么
干活儿还是怎么干活儿。 如果...
如果员工不与企业签订劳动
合同怎么办
?
答:
即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动
合同
保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面
通
...
如果是
没
签
合同口头协议
不给工资
怎么办
?
答:
如果是
没
签
合同口头协议
不给工资的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起劳动的民事诉讼。非全日制用工和我国的兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同,但企业最好还是签一份书面劳动合同,说明是非全日制用工,即非全日制劳动合同。 如果
未
签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借...
被公司
口头
辞退。
没有
书面
通知应该怎么办
答:
您好。建议您继续去用人单位上班。若用人单位的负责人依旧以
口头
形式
告知
您“不用再来上班”之类的话,您应该在对方提出的时候(双方就劳动
合同
解除沟通的时候),进行录音。然后,持录音到当地的劳动部门投诉(一般是向劳动监察大队投诉)进行维权。若劳动监察大队投诉的结果为用人单位违法解除劳动合同的,则...
公司裁人,公司领导
口头通知我
,让我自己去别的公司应聘,
我该怎么办
答:
如果
未
提前一个月
通知
辞退的再加一个月 这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工,不但要赔偿经济补偿金,还要结清所有工资;如果没签订劳动
合同
,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。如果以上赔偿单位拒付,员工可以到当地的劳动监察...
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