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只上一天班有工资拿吗
试用期只干了
一天有工资吗
答:
法律主观:1. 员工试用期
有工资
的,根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
上一天班
就不做了
有工资吗
答:
法律分析:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
试用期
只上一天班有工资拿吗
答:
法律分析:有,试用期
有工资
的,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
劳动法
上一天班
是否
有工资
答:
只要劳动了,就应当依据劳动的数量和质量获得报酬,
上一天班
也算数。法律上并没有明确的规定上班一天是否
有工资
,但按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《...
员工上班
一天有工资吗
答:
工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。(1)用人单位和劳动者自始未订立书面劳动合同,仅存在口头协议或实际履行的情况下形成的事实劳动关系;(2)用人单位与劳动...
干
一天
活老板没相中,应该给
工资吗
?
答:
应该也是必须要给,理由如下 1.工作一天就应该支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者的工资。2.按照劳有所得,劳有所获的理念,劳动者付出了一天的劳动,就应当获得相应的劳动报酬,所以
只上一天班
,公司也应当支付工资。3.根据《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。所以,...
进厂上班
一天
不上班了劳动合同法可以获得
工资吗
?
答:
一、进厂上班
一天
不上班了劳动合同法可以获得
工资吗
? 劳动者做了一天不做了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中...
上一天班
,该
有工资吗
?
答:
一般情况下,
上一天班
是没
有工资
的,毕竟工厂都会有试用期,如果你上一天班,第2天就不去了,那就属于你自动离职
试用期
只上一天班有工资拿吗
答:
员工在试用期工作
一天
,也是需要支付报酬的。虽然是在试用期,但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利,公司应当给劳动者结算
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司拖欠工资如何处理1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内...
上班
一天
不干了
有工资吗
?
答:
如果用人单位与劳动者建立了劳动关系,即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放
工资
,做
一天有一天
的劳动报酬。但是根据搜索结果 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。特殊情况下,如刚入职两天,大多数公司不会给刚入职两三天几天辞职的人结...
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