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合同上的工资扣了五险一金吗
五险一金
来算
工资吗
答:
的首先来看一下工资的构成基本工资+各项福利+奖金很多企业都是只按照基本
工资上五险一金
的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头)所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签
合同
的时候...
只要跟单位签了劳动
合同
,就一定能享受全部
的五险一金吗
?
答:
、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。5、
五险一金
中如果缴纳了符合条件都可以享受。
“
五险一金
”公司全部从职工
工资里面扣
,合法吗? 进了一个国有企业,招聘...
答:
绝对是不合法的。单位的这种说法应该属于欺诈了,因为按照一般人的理解,包含
五险一金
的意思就是说这2500元含有你应付的保险金。但是在扣取保险金的时候却在你
的工资里
全额扣取包括公司应付的部分。如果单位要从工资全额
扣除
必须在用工之前做出详细说明,在员工同意的情况下才能这样做。额```这你可难着...
月平均
工资
包括
五险一金吗
答:
平均
工资
一般并不包含
五险一金
。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
年底13薪扣
五险一金吗
答:
有的企业是
合同
中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月
的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。 三、正常说月薪包不包括
五险一金
? 包含的。单位签订合同,所说的基本工资,是包括五险一金...
什么是
五险一金
?
答:
三、
五险一金
是公司出还是个人出 五险一金是按照相应的比例,由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己
工资里扣
一小部分,公司交大部分。具体的缴纳比例各个城市都不太一样,具体可以咨询当地工作人员。员工入职公司30日内要交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间...
劳动
合同上的工资
是实际
工资吗
答:
是的。劳动
合同上的工资
是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪,外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以约定是税前的,也可以是税后的,只要用人单位支付给你的时候是按合同就行,另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。法律分析劳动合同当中关于工资的条款,...
工资
如何扣个人所得税
答:
4、实行计件
工资
的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“
五险一金
”-
扣除
数)*适用税率-速算...
签了劳务
合同
就一定有
五险一金吗
?
答:
1、是的,签署劳动
合同
后必须依法为员工购买
五险一金
。2、依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、第八十六条对未...
劳动法规定必须交
五险一金吗
视频时间 00:49
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