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合同上编写辞退员工赔偿一个月
公司主动
辞退员工
该怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动
合同
)
的补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
只是口头
辞退
不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
可以申请赔偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿一个月
工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
...还可以要回来法定节假日加班工资和
辞退赔偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第五十条 劳动合同解除或者终止...
辞退员工
是不是提前30天通知员工就可以不
补偿
?
答:
辞退员工
提前30天通知员工也需要
补偿
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
未签
合同辞退员工补偿
答:
未签
合同辞退员工
如何
补偿
,应根据具体情况分析:1、辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿;2、没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付
赔偿
金。用工满
一个月
未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。辞退员工的合法程序是什么辞退员工的合法程序如下:1、用人单位单方解除劳动合同,应当事...
公司
辞退员工
提前30天告知有
赔偿
吗
答:
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。综上所述,
解聘员工
需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付
一个月
工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由...
劳务
合同辞退员工
有没有
补偿
答:
劳务
合同辞退员工
是否有
补偿
,取决于辞退的原因和情况。以下是详细介绍:1、如果用人单位无正当理由非法解除劳务合同,那么需要向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月...
辞退员工补偿
标准2017
视频时间 01:25
企业转让,解散
辞退员工
。期间未签劳动
合同
,未交保险,未提前
一月
通知,应 ...
答:
未缴纳社保可以去要求企业补缴起来,不给补缴的,尽早去劳动行政管理部门反映和要求补缴;解散
辞退员工
要支付经济
补偿
金,见劳动
合同
法第44、46条、37条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
...期
合同
到期了公司不给转正让多干
一个月
后
辞退员工
,需要出具辞退书吗...
答:
没有试用期
合同
,只有在劳动合同当中约定适用期。试用期公司要是觉得不合格,被公司无故
辞退
,属于违法辞退,按照经济
补偿
标准的二倍
赔偿
。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个...
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