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合同下个月到期被辞退
签
合同
三
个月
为试用期,试用
期满
的最后一天被上司要求
被辞退
,还叫我
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动
合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者...
试用期刚签劳动
合同
第二天就
被辞退
怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动
合同
的赔偿,应支付1
个月
工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
我还有半年退休,
合同到期
,单位不再续签,让我转失业。我这种情况该怎么办...
答:
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。否则只好在劳动
合同到期
要求经济补偿或者按用人单位要求办理失业手续了。附《中华人民共和国劳动合同法》相关法律依据:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
合同
日期开始2.28需做到三
个月
。中间因为
被辞退
的原因隔了10天没上 ...
答:
被辞退
,还需要办离职,还是什么意思,我理解为,2月28日入职,然后一直工作,因为某些原因,单位要辞退你,所以休息了10天,然后又叫你上班,最后到5月28日,你想辞职了,问的是不是按正常手续办。不知道有没有理解错。我的理解为入职,辞退。入职,要辞职。说了那么,其实就一句话,试用期,提前...
试用期六
个月
满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
如果甲乙双方都有
合同
,试用
期满
六
个月
,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你情我愿,双方都违反了《劳动合同法》。 转正前
被辞退
,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充...
被裁员怎么算N+1
答:
在劳动者自身不存在过失的情况下。如果用人单位提出解除劳动
合同
,要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N。也就是说,今天通知你被裁员,但是还让你继续上班一
个月
再离职,
公司
还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要...
第三方签订的劳动
合同辞退
有没有补偿
视频时间 01:13
在签订一年劳动
合同
的前提下,工作三
个月
后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
单位如果能证明员工试用期不符合
公司
录用要求,
辞退
是不用给补偿的,如果无法证明员工不符合要求,则应该给员工半
个月
的工资作为赔偿。一年的劳动
合同
,试用期最多两个月,员工工作了三个月,按照劳动合同法,已经过了试用期是正式员工了,可以通过劳动仲裁申诉,单位辞退员工应该给半个月的工资作为赔偿,...
工作三
个月被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:工作三
个月
没有签劳动
合同被辞退
的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。法律依据:《...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实
辞退
和
开除
是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动
合同
行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
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