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合同到期不续约赔偿工资标准
合同到期不续约
需要给
赔偿
金吗
答:
合同到期不续约
需要给
赔偿
金。
合同到期不续签
有经济
补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同到期
公司
不再续签
合同是否可以得到
赔偿
金
答:
法律分析:劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期
公司
不续签补偿标准
2022
答:
一、劳动
合同到期
公司
不再续签
如何
赔偿
1、劳动合同到期后
不续签
,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付经济
补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;...
劳动
合同到期不续签
的法律规定
答:
劳动
合同到期不续签
的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月
工资
,用人单位...
劳动
合同
终止经济
补偿金
答:
劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要
赔偿
劳动者,但要向劳动者支付经济
补偿
。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月
工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。劳动
合同到期不续签
是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,...
合同到期
了公司辞退要
赔偿
吗
答:
一、
合同到期
了公司辞退要赔偿吗1、合同到期辞退有
补偿
,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法辞退劳动者,要赔偿,
赔偿标准
是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的
工资
;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出
不续约
的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
合同到期
和
合同不到期赔偿
一样吗
答:
法律分析:劳动
合同到期不续约
和
没到期
解除在
赔偿
金的
标准
上没有差异,唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知,如果没有一个月提前期必须额外支付一个月
月薪
作为提前通知期的代偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
公司
合同到期
,员工要求续约,公司
不续约
有
赔偿
吗?
答:
合同到期
,单位
不续签
,要支付
补偿金
,在单位工作满一年补偿一个月
工资
,以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
关于劳动
合同到期不再续签的补偿
问题
答:
3、劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
劳动合同的续订是指劳动
合同期满
后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。如果用人单位提出
不续签
,那么,劳动者工作满一年就支付一个月的经济
补偿金
。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝的话就属于违法,以工作一年支付两个月
工资
的
标准
来支付...
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