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合同到期了被裁员有补偿吗
员工拒绝出差被单位开除合法吗
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿...
被辞退
了还要写辞职报告吗
答:
被辞退
要注意以下几点 第一、是否签订劳动
合同
如果没有签订劳动合同的话,离职的时候,一定要找他要一笔经济
补偿
金,这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000,那么你工作一年后,没有签订劳动合同,要是被辞退的话,你就找他要55000的经济补偿金。 所以你不要怕没有签劳动合同,只要接受了他的管...
经济
裁员
是什么
答:
第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动
合同
的一种情形。其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付经济
补偿
。 第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。经济性
裁员有
着特殊的解除原...
被辞退后
需要进行工作交接吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
正式
合同
转外包是否
有赔偿
金
答:
合同
工转外包
有补偿吗
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法
裁员
,劳务派遣制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也就是被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工...
裁员赔偿金
绩效工资
答:
2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。三、无固定期限劳动
合同裁员有赔偿金吗
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动...
常见的
裁员有
哪几种类型
答:
第二种类型:情势变更,需要减员。这种类型属于“客观情况发生重大变化”,即企业有正当理由,比如有一块业务被收购,而对方并没有同时收购员工。按照法律,企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位,企业可以单方面解除劳动合同,但要按规定作出经济
补偿
。第三种类型:劳动
合同到期
,...
工伤养伤期间
被辞退
答:
企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录...
...
合同到期
公司没跟我续签并
裁员
。问公司如何
赔偿
。
答:
我有更好的答案邀请更新 2012-10-23 最佳答案 用人单位不续签劳动
合同
,应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济
补偿
并出具终止劳动合同的证明。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《...
连续与同一单位签订劳动
合同
,
后
到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
实际上是,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,因为如果劳动者本身有过错,或是客观原因造成不能履行劳动
合同了
,用人单位是可以解除劳动合同的。但是正因为无固定期限劳动合同没有固定期限,不像定期劳动合同,
到期
就可以叫劳动者走人,少了用人单位的特权,于是当听说劳动合同法规定了以上四种情况必须要签订无固定期限劳动合同...
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