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合同到期了被裁员有补偿吗
合同
未
到期
公司
裁员
如何
补偿
答:
法律分析:
合同
未
到期
公司
裁员
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
裁员合同
没
到期
如何
赔偿
答:
相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人。劳动
合同
未
到期
,公司进行
裁员
的,依据劳动者工作年限给予经济
补偿
。如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况...
永久
合同被裁员
怎么
赔偿
答:
法律主观:一、合同没
到期被裁员
怎么
赔偿合同
没到期被裁员的
赔偿赔偿
标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。《...
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己
被裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
合同
未
到期
公司
裁员
如何
补偿
答:
法律分析:
合同
未
到期
公司
裁员
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同
没
到期被裁员
怎么
赔偿
答:
法律主观:一、合同没
到期被裁员
怎么
赔偿合同
没到期被裁员的
赔偿赔偿
标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。《...
合同
未
到期
公司
裁员
如何
补偿
答:
用人单位应当依照法律规定支付
赔偿金
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动
合同到期
和公司
裁员
解除劳动合同有什么区别
答:
2、事由不同。 解除劳动合同的事由,具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条,比如用人单位单方解除劳动合同中,可以分为过失性解除,无过错解除以及经济性
裁员
。 而劳动合同终止的事由,则规定在《劳动合同法》的第四十四条,具体有劳动
合同期满
、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体...
签订的劳务
合同
没
到期被裁员
可以申请劳动仲裁吗?
答:
签订的劳务
合同
未
到期被裁员
是可以申请劳动仲裁的。当劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期,但是劳动者被用人单位裁员的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商或者调解,协商或者调解不成的,可以向劳动者仲裁委员会申请劳动者仲裁;对仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
劳动法规定
合同
没
到期被裁员
怎么
补偿
答:
四、争议解决与维权 如果员工对
裁员补偿有
异议,或认为雇主未按照法律规定支付补偿,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在此过程中,员工需要保留好相关证据,如劳动
合同
、工资单、裁员通知等,以便在争议解决过程中证明自己的权益。综上所述:劳动法规定合同没
到期被裁员
时,雇主应依法给予...
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