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合同到期了被裁员有补偿吗
合同到期了被裁员
要办理哪些手续?
答:
这种情况这个只能有一个解除
合同
就可以了,到时候你拿上这个解除的合同可以申请领取失业金的,并且还可以你领导是经济
补偿
金的
工伤养伤期间
被辞退
答:
企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录...
起诉解除劳动
合同
怎么经济
补偿
答:
3、不能胜任解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金 解除劳动
合同
流程是:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致...
因单位换劳务公司,先叫辞职。单位如何
补偿
答:
生活中因用人单位侵犯劳动者权益产生的劳动争议案件非常多。不仅是解除劳动合同的争议,
还有合同
履行的争议等等,下面将为大家讲解劳动
合同到期
变更劳务公司
有补偿吗
以及其他相关法律问题,欢迎大家阅读。一、劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗 劳动合同到期变更劳务公司需要支付相应的经济补偿金。 1、 按...
刚转正
被辞退
怎么处理
答:
具体而言,转正员工因
合同到期
或裁员等法定情形
被辞退
的
补偿
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。二、辞退职工条件是什么?企业对有下列行为之一,...
公司要
裁员合同到期了
+公司还可以续
合同吗
签吗?
答:
但如果公司决定不再经营,或者未提前一个月通知员工,那么员工与公司之间的劳动合同将自动终止,不再续签。在这种情况下,员工可以获得一定的
赔偿
,如离职
补偿
金等。总的来说,如果公司要
裁员
并且
合同到期
,员工是否能够续签劳动合同取决于公司的经营情况和是否提前通知员工。
被辞退
要不要交接工作
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
被裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
以末位淘汰为由,需
赔偿
2N:团队中有一个员工排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以试用期不符合录用条件辞退,需赔偿2N:公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以
合同到期
不...
在邮政有32年工龄的正式员工会被单位
裁
掉吗?
答:
企业辞退员工时,根据辞退原因的不同,相应的
补偿
也不同。说明:一、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工
被辞退
,单位需要支付经济补偿金。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿金。第四,员工严重违反公司纪律,单位无需
赔偿
。2.法律依据:《劳动合同法》第三十九条...
我在公司上班由于每天站立得了跟腱炎,公司要
辞退
我,应该怎么
赔偿
_百度...
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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