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合同到期了被裁员有补偿吗
公司工作1年2个月,被突然要求
辞退
,应该可以要求多少的
补偿
金?
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
我在公司干了3年了,现在
被辞退
了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者离职的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济
补偿
金。最后看下2N的情况,也就是经济补偿金最多的一种情况,根据劳动
合同
法第87条规定,当公司存在违法解除劳动合同的情况时,劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。
30年工令被单位
辞退
,应
赔偿
多少个月的工资
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动...
急!!
辞退
10年以上员工如何
补偿
答:
2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动
合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济
赔偿金
。3、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一...
辞退
还差三年退休员工企业应如何培偿
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该如何
赔偿
?
答:
在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行
赔偿
:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续...
工作2年多,突然要被公司
辞退
,我该怎么办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
事业编制人员被单位
辞退 有
什么
补偿吗
答:
事业单位在编人员
被辞退
,有没
有补偿
金要看该事业单位和员工签订的《劳动
合同
》有没有
到期
。如果《劳动合同》正好到期,用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金。如果《劳动合同》还在有效期内,用人单位单方面解除《劳动合同》,就需要向员工支付补偿金。补偿...
...我的
合同还有
两年才
到期
。如果我现在
被裁
,
赔偿金
怎么算?
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,公司
裁员
应当给
被裁
人员予以经济
补偿
金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,您需要计算一下您在公司的工作年限,就可以算出您能得到的经济补偿金了。月工资是...
工伤养伤期间
被辞退
答:
企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录...
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