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合同到期了被裁员有补偿吗
裁员
与
辞退
在
补偿
上有区别吗
答:
裁员与辞退在
补偿
上有区别,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
合同到期
以超两月公司要
裁员
答:
1、单位
裁员
,需要支付员工经济
补偿
,按照一年一个月的本人工资计算。2、
合同到期有
两个月单位未续签,那么员工可以要求单位支付这两个月的双倍工资。可通过劳动仲裁索赔 3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
签第三方劳务
合同被辞退有赔偿吗
答:
签第三方劳务合同
被辞退
是
有赔偿
的,但是要看你是否在合同期内。
合同到期后
辞退没
有补偿
,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工伤后
合同到期了
可以
辞退
我吗
答:
4、注意
辞退
员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
我在公司干了快三年了公司无故要
裁员
我请问怎么
赔偿
答:
第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
面临公司
裁员
,工作11年,2013年
合同到期
,本人在东莞,(01年入厂,08年及...
答:
通常经济
补偿
金按你本人的工资核算,除非如果你的工资超过了东莞上年度社平工资的三倍,而不是最低工资的三倍。给11个月的经济补偿金。同时单位
裁员
应符合《劳动
合同
法》的相关规定 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
我的
合同
是2015年
到期
,公司因忙到2016年一月结束才同知
裁员
答:
(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
企业
辞退
员工
补偿
金怎么算
答:
答:根据《劳动
合同
法》规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,...
和第三方签
合同被
用人单位
辞退有补偿
不
答:
法律分析:与第三方签订劳动合同,
被辞退
应该向本单位申请
赔偿金
,由本单位赔偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
被辞退
的离职
补偿
和培训费问题
答:
第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。4、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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