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合同到期了被裁员有补偿吗
合同到期裁员有赔偿吗
答:
劳动合同到期
被辞退
可以获得
补偿
。劳动
合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)合法裁员的经济...
合同到期裁员有赔偿吗
答:
法律分析:答
合同到期后裁员
也需要
补偿
。劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,...
一年一签
合同到期辞退
员工
有补偿吗
答:
合同到期后
辞退没
有补偿
,但是合同期内或者续签合同
被辞退
是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
合同到期
没有续签仍在工作被公司
辞退
答:
合同到期
没有续签仍在工作被公司
辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
合同到期裁员有补偿吗
答:
劳动
合同到期后裁员有补偿吗
一、公司在劳动合同到期后裁员的合理吗? 裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求: (一)根据《劳动合同法》规...
工作满2年
后合同到期
,因公司出现经营困难,准备
裁员
,不再和员工续签劳动...
答:
工作满2年
后合同到期
,因公司出现经营困难,准备
裁员
,不再和员工续签劳动合同,用人单位需要依法向劳动者支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
劳动
合同到期
不续签
被裁员
答:
合同到期
没有续签,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的
赔偿金
。一、遣散和
辞退补偿
一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期后被
公司辞退的经济
赔偿金
是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济
补偿
金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期
被辞退
怎么赔偿金?
工作了14个月,
合同到期被
公司
辞退
,怎么
赔偿
答:
工作了14个月
被辞退合同
期内可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外
到期了
就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动
合同到期后裁员有补偿吗
答:
劳动
合同到期 后裁员有补偿吗
一、公司在劳动
合同到期后
裁员的合理吗? 裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《 劳动合同法 》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 合法裁员的要求 : (一)根据《劳动合同...
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