现我们公司正在计划裁员！我想问一下，我的合同还有两年才到期。如果我现在被裁，赔偿金怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》的规定，公司裁员应当给被裁人员予以经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您需要计算一下您在公司的工作年限，就可以算出您能得到的经济补偿金了。月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
另外，如果公司未提前一个月通知您就将您裁掉，还需向您支付一个月工资的待通知金。(转自楼上)

按新合同法规定，不管以前你和公司有多少年的合同，赔偿金年限计算是从07年底开始算的，如果你在公司工作了一年，那就要多发一个月工资给你。但如果你干了十年，从07年起就一年，那仍是按一个月发给你。这是北京的算法，如果具体想了解。建议你打当地的劳动局电话咨询一下。我就是自己查的。

Answer 2

按你在公司的年限算，每满一年补偿一个月的工资。

Answer 3

都是金融危机惹的祸。好像至少要陪一个月工资

Answer 4

根据《劳动合同法》的规定，公司裁员应当给被裁人员予以经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您需要计算一下您在公司的工作年限，就可以算出您能得到的经济补偿金了。月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
另外，如果公司未提前一个月通知您就将您裁掉，还需向您支付一个月工资的待通知金。

Answer 5

赔偿金=（工作年限N+1）×月工资
N:工作满一年算1，不满一年算做0.5
1：是因为单位应该提前一个月通知你，不过单位一般图省事，多发一个月工资算为等效处理。