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合同到期了被辞退要赔钱嘛
...按照
公司
规章办事单位该怎么处理?是做
辞退
还是劝退?
需要赔偿吗
...
答:
如果该员工还在试用期内,出现违反
公司
纪律的行为,是可以以在试用期不符合录用条件
辞退
员工,并不
需要
支付经济补偿。如果该员工已经属于正式员工,那么就要看其行为是否属于严重违纪,如果属于可按照《劳动
合同
法》第三十九条规定辞退员工,并且不需要支付经济补偿。如果没有达到严重违纪行为,那么单位就需要和...
劳务派遣
合同
没
到期公司
现在要改签劳务派遣合同如果两个月
后被辞退
...
答:
如果
合同
马上就
到期了
,那当然是改签了好,改善后如果两个月后是在合同期内无正当理由
辞退
你,你就有权
要求赔偿
。
请问我的劳动
合同
没有
到期
,但在一次请假中超假了,结果被用人单位把我...
答:
建议先查看劳动
合同
,确认有没有关于旷工辞退的规定,明确旷工几天可以辞退。如果你的行为确实已经违反了劳动合同,那么
被辞退
也无可厚非,做好工作交接,拿好该得的薪水,凡事留一线,日后好见面。如果劳动合同没有明确规定,你晚归的情况不严重也有及时和单位沟通,单位明显是想找机会辞退,建议先与单位...
签的
合同
三月
到期了
。现在要
辞退
我劝我自己离职还让我牵自愿离职书我...
答:
关于
合同到期辞退
:如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
...5年还有5年
合同
没有
到期公司要辞退
我可以
吗
,公司可以单方面变更合同...
答:
你在日资
公司
干了5年还有5年
合同
没有
到期
,也就意味着你签订的是为期10年的劳动合同,履行完毕后就已经具备签订无固定期限劳动合同的资格,这种情况下,日资公司是无权擅自解除与你的劳动合同的。否则就形成违法解除劳动合同,
需要
承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。
劳动
合同到期了被辞退
答:
劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想辞退劳动者这种情况,因为属于无过失性辞退,公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为
赔偿
金,并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。一、劳动
合同到期被辞退
合法吗? 不合法。 1、劳动合同到期...
合同到期
一个月
后被辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动
合同
签了2年,没
到期
,
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、
合同
没有
到期被辞退
怎么
赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
跟公司签了一年合同,
合同到期后
没有续签继续工作了一年半年现被
公司辞
...
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
如果
合同
没
到期被辞退
是不是可以
赔偿
答:
其次,确认劳动关系后,可以
要求
单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为...
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