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合同到期可以辞退员工吗
公司
辞退
60岁以上
员工
需要补偿?
答:
辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不
能
办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动
合同
终止,不属于需要支付经济补偿。劳动法
辞退员工
的补偿标准是按照工龄和...
公司没让休年假,后来给
辞退
了,赔偿吗
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:...
编外教师会被
辞退吗
答:
只要没有大的工作漏洞,只要自己不主动提出来,一般不会将别人
辞退
的。辞退一名
员工
也是需要成本的。公办编外老师就是合同工,如果
合同到期
后没有续约的话,等于被辞退了。如果有编制的话就不会被辞退的。但是用工单位应当提前一个月告知。不会
解聘
的,编外教师不
可以
随时辞职的,编外老师只是没有正式编制,...
...现在
合同到期
了,公司不再续签合同要
辞退员工
了,
答:
你好,首先,连续签订两次劳动
合同
的,
员工可以
要求签订无固定期限的劳动合同了,用人单位不得拒绝签订无固定期限的劳动合同,如果你同意不续签合同了,则按工作年限每工作一年补偿一个月工资的经济补偿。
女
员工
50岁被
辞退
但
合同
未
到期
应该怎么办还
可以
在企业交保险吗?
答:
首先,单位把你
辞退
,这是合法的,不管你是
合同
是否
到期
,因为社保法规定,只要你女同志达到50周岁,单位就缴纳不了社保了,也就是说,当你出现工伤等一些事情的的时候,都给你报不了销养老保险,也缴纳不了了,所以说这个只能解除合同,我觉得这个时候解除合同以后,你
可以
申请领取失业金,这个时候你还...
劳动
合同到期
,公司忘记续签了,现在要求离职,
可以
要求补偿吗
答:
劳动
合同到期
后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。也就是说,劳动
合同期满
没有续签合同也没有终止,继续在公司工作视为未签订劳动合同,
员工可以
要求二倍工资补偿。
不续签
合同
属于
辞退吗
答:
三、没签
合同
被
辞退
有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者
可以
要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的...
国企正式
职工
,
能辞退吗
?
答:
在此情况下解除劳动
合同
,还是要对企业
职工
给予经济补偿。 总而言之, 我们通常所说的
辞退
企业职工,主要是指 职工有错在先的用人企业单方面、也不给予经济补偿的解除劳动合同 。毫无疑问,国企正式职工,只是企业职工中的一种类型而已。只要国企正式职工的行为符合法律明确的六种情形,企业肯定就
可以
以此为由,解除其劳动合...
劳动者拒绝续签劳动
合同
会被
辞退吗
?
答:
劳动者拒绝续签劳动合同会被
辞退
,属于合法行为。 1、根据我国 劳动法 和 劳动合同法 的规定,劳动
合同到期
后,企业未与劳动者 签订劳动合同 的,视为签订 无固定期限劳动合同 ,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者
可以
选择要求企业增加或 解除劳动合同 。 2、用人单位...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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