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合同到期可以辞退员工吗
公司解除了劳动
合同员工
需要去办理离职吗
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:...
是暑假工,
合同
没
到期
,就被
辞退
,有没有补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动
合同
,合同未
到期
被
辞退
的,劳动者是有
可以
获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
不续签
合同
属于
辞退吗
答:
用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退。用人单位在
合同到期
了没有通知续签合同也没有通知
员工
走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。正式工
能辞退吗
用人单位
可以辞退
的员工如下:1、严重...
劳动
合同到期
不续签,又被
辞退可以
什么补偿?
答:
劳动
合同到期
以后不续签,作为企业还是要给予
员工
经济补偿。员工在企业里每工作满一年就
可以
拿到一年的工资补偿。工作不满一年超过6个月的按照一年计算。
劳动派遣
合同
没
到期
被用人单位
辞退
有补偿金吗
答:
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 二、劳务派遣合同到期的特别规定 为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无...
公司不与
员工
续签劳动
合同
算是
辞退吗
答:
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算
辞退
的,劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为...
...劳动
合同到期
是否
可以辞退
患有糖尿病的
工人
如果签订无固定期限劳动...
答:
劳动
合同期满
的,劳动者有病的,用人单位仍
可以
不续签劳动合同,按《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是无固定期限劳动合同工,在规定的医疗期内,是不得解除劳动合同的。如规定的医疗期满后,仍不
能
正常工作的,根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动...
我是劳务派遣工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要
辞退
劳务派...
答:
若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动
合同
并且有...
老板
辞退员工
,还不发工资,打电话不接,该怎么办,
答:
员工因为解除劳动关系的赔偿问题和单位出现纠纷,
可以
申请劳动仲裁进行维权。但是单位辞退员工根据不同的情况可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金,也有可能不需要支付。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
...
...了12月份给我交了保险,到1月多
辞退
我,辞退原因是他自己
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:...
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