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合同到期可以辞退员工吗
地税局
可以
随便
辞退
10年以上临时工吗?
答:
地税局作为用人单位,不
可以
随便
辞退
劳动者。法律里,无临时工这个概念,都是一样的劳动者,与正式编制
员工
相比,也只是没有行政或事业编制。也一样受《劳动法》及其配套法律的保护。《劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
单位
合同
期内
辞退员工
要补偿吗?
答:
有补偿,补偿一般按进公司年限计算,一年就补偿一个月工资,依次类推!肯定有补偿,我当时也领到补偿的
合同到期可以
索赔加班
答:
劳动
合同到期
后公司因不续签所支付的补偿金中根本就不包含加班费,因为在劳动关系中只要涉及到经济补偿的,经济补偿都应该按照
员工
平时正常工资所得进行计算,类似于加班费或者年底奖金等这些,这都不
能
正常的反映员工的平均工资。一、劳动合同到期不续赔偿金包含加班费吗? 1、经济补偿金不包含加班费。《中...
辞职没
到期
算
辞退吗
答:
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系,劳动者辞职没有
到期
的,是不
能
算
辞退
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
公司先放假一年再解除劳动
合同
有赔偿吗
答:
由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。 2、劳动
合同到期员工
不要求继续履行劳动合同 3、劳动合同已经不
能
继续履行二、
辞退
赔偿金的计算标准 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...
与公司签订的项目
合同到期
,公司现在
辞退
我,有补偿吗?
答:
与公司签订的是项目合作
合同到期
,也就是项目结束了,双方的合作也就结束了,这跟补偿是没有关系的。不是
员工
劳动合同,再说劳动合同到期要么续订要么也是结束
对于
员工
迟到
辞退
要赔偿吗?
答:
一、对于员工迟到辞退要赔偿吗? 因为迟到被辞退的
可以
要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。《劳动
合同
法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职...
合同
期没满被
辞退
算违约么
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 实际上,除非劳动合同中有约定服务期,培训服务期内如果
员工
就离职了的话,那么员工需要支付违约金,但是违约金也不
能
超过公司支付的培训费。其他正常情况下,不是在劳动
合同到期
了的情况下员工才能辞职的,特定情况下
可以
随时随地辞职。
劳务派遣没有
到期
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间...
合同到期
没续签社保正常缴纳
答:
具体规定如下: 1、如
合同
期未满而公司却要将
员工辞退
,依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出
辞退员工
,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不
能
拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》...
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