22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期可以马上辞退员工吗
公司突然
辞退员工
有什么补偿
答:
根据《劳动
合同
法》的相关规定,通常被违法
辞退员工
根据法律规定,有两种维权方式
可
选择。 第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。 此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将
到期
或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同...
公司无故
辞退员工
如何请求赔偿
视频时间 00:54
到了退休年龄
合同
没
到期
单位
可以辞退吗
答:
到了退休年龄但
合同
还没
到期
,单位是否
可以辞退员工
,这个问题需要根据具体情况来分析。首先,需要明确的是,中国的劳动法规定,劳动者在达到法定退休年龄后,劳动合同自动终止。这意味着,到了退休年龄的员工,其劳动合同已经失去了法律效力,单位不再需要继续履行合同义务。但是,这并不意味着单位可以随意...
合同
未
到期
单位
辞退员工
要书面通知吗
答:
一、
辞退员工
是否要有书面通知? 辞退员工是要有书面通知,根据《劳动
合同
法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
工人
被工厂
辞退
应该怎么维权
答:
可以
向工会反映。《中华人民共和国劳动
合同
法》:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人...
做管理
人员
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
其中,《按劳动
合同
法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:...
离过年还有两三个月公司因
合同到期
为由将我
开除
我是否还能领到年薪奖...
答:
离过年还有两三个月公司因
合同到期
为由将其
辞退
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的,用人单位是应当领到年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
国企
员工
辞职后退休金
答:
第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:...
你好!↑我在公司己签
合同
了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我
辞退
了...
答:
有
辞退
书
可以
做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位
解雇
,是要补偿的,试用
期满
后一个月公司不和你签订
合同
,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
工作三年,
合同
没
到期
还有一年退休
可以辞退
我吗
答:
可以
,但是根据辞退的原因不同,可以要求单位根据法律规定支付经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜