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合同到期可以马上辞退员工吗
劳动
合同到期
怀孕了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间
合同到期
不
能辞退员工
。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么补偿?1.劳动
合同期满
,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
劳动
合同到期
了,还多做了几月,直接走人,会给工资吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第...
孕妇劳动
合同到期
怎么办,女
职工
孕期
能
被
辞退吗
答:
劳动
合同到期
怀孕不
能辞退
,女
职工
孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。【法律依据】《关于贯彻执行〈...
合同
制多少年单位不
可以辞退
答:
在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动
合同
法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位不
能辞退员工
,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
12、打工人想辞职,提前30天以书面形式(如邮件)通知用人单位,可以解除劳动
合同
。无论用人单位是否同意,打工人都
可以到期
就走人,不需要公司批准。 13、口头劝退属于违法
辞退
,公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书,不然几万元就没了。 14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有法律依据,
员工可以
通过...
合同到期
用人单位提前一个月向劳动者提出终止合同用赔偿吗
答:
另外,劳动法和劳动合同法都没有规定劳动
合同到期
,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不需要提前通知。 公司应当在劳动合同到期的前30天通知
员工
不续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外...
劳动
合同
期已
到期
后还在工作被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人
可以
要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
用工单位
能
以派遣
人员合同到期
为由
辞退吗
?
答:
另外,根据《劳动合同法》规定,“用人单位也不
能
单方面解除劳动合同,因为劳动者迟到、早退、缺勤等违规行为,只有经过严谨的证明程序,采取相应的纪律处分,且已经为劳动者提供了必要的指导、警示、记录等程序,方可解除劳动合同。”因此,仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退员工
并非合法且合理的做法,用工单位...
劳动
合同到期
继续工作一个月被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人
可以
要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
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