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合同到期解聘补偿方法
59周岁在物业当保安工作12天,工作时间在单位突然死亡,没签
合同
,没...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同法
》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。但在此案例中,员工仅工作了12天,且已经死亡,因此无法直接按照二倍工资进行
赔偿
。然而,由于未签订劳动合同属于违法...
损失
补偿
原则
答:
这种
补偿方式
能够有效减轻被保险人的经济负担,帮助其尽快恢复健康。综上所述,损失补偿原则是保险业务中的基石,它确保了被保险人在遭受损失时能够得到
合同
约定的经济补偿。通过遵循这一原则,保险公司能够赢得客户的信任,维护行业的稳健发展,同时也在社会层面上发挥着风险分散和社会保障的重要作用。
合同
13薪水 试用期公司和我解除合同 十三薪怎么赔
答:
3. 用人单位应支付经济
补偿
的情形 《劳动
合同法
》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的七种情形,包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照规定解除劳动合同等。总之,如果企业违约解除劳动合同,员工可以要求按照劳动法进行
赔偿
。如果是协商解除劳动...
损失
补偿
原则是保险
合同
的基本原则
答:
损失
补偿
原则是保险
合同
的基本原则。损失补偿原则,顾名思义,是指在保险合同约定的风险事件发生后,保险公司根据合同约定对被保险人因风险事件所遭受的实际损失进行经济补偿的基本原则。这一原则是保险合同订立的基石,它确保了被保险人在遭受不幸事件时能够得到及时、有效的经济援助,从而恢复到风险事件发生...
未签劳动
合同
怎么申请
赔偿
答:
首先,未签劳动
合同
申请
赔偿
的具体
方法
主要取决于所在地区的劳动法规,但通常包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等步骤。在发现未签订劳动合同的情况下,员工首先应当与雇主进行友好协商。双方可以就未签合同的原因进行沟通,并尝试达成补签劳动合同的共识。同时,员工可以提出由于未签...
合同到期
离职十三薪还会给吗
答:
2. 法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》第十九条,规定了劳动合同的试用期限制。对于期限三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月;对于期限一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月;对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,同一用人单位与...
员工
合同到期
后企业不续约
答:
1. 劳动
合同到期
是否续约,首先应遵循《中华人民共和国劳动
合同法
》的规定,即双方应基于平等自愿、协商一致的原则进行决定。2. 在合同到期时,公司有权选择是否与员工续签劳动合同,这一决定应符合法律规定,不得违反相关法律法规和规章制度。3. 续签劳动合同的过程应保持公正和公平,双方有权就合同条款...
...绩效扣压,可以提出更改搬迁意愿,同时申请经济
补偿
吗?
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 ...
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