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合同到期跟没到期裁员赔偿
合同到期裁员
怎么
赔偿
答:
合同到期裁员
怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:合同到期公司
裁员补偿金
的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年,公司需支付一个月工资的赔偿金,依次累加,工作六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。一、n+1赔偿规则...
合同未到期
被辞退怎么
赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性
裁员
,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)合同
未到期
,违法辞退的 如果不存在...
劳动
合同到期
不续签
补偿与裁员的补偿
一样吗
答:
如果用工方维持原有订立条件,劳方
不
愿意续订,这是劳方权利意愿,用工方无须
补偿
!
合同到期
被辞退有什么
补偿
答:
8.辞退
不
称职的员工,但经过培训或调整岗位后仍不称职的;9.劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经企业与员工协商,未就变更劳动合同内容达成
协议
,员工被辞退的;10.经济性
裁员
。我们可以知道,按照规定,经济
补偿金
是按照劳动者在本单位工作的年限支付的,每满一年支付...
合同到期
被辞退有什么
补偿
答:
8.辞退
不
称职的员工,但经过培训或调整岗位后仍不称职的;9.劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经企业与员工协商,未就变更劳动合同内容达成
协议
,员工被辞退的;10.经济性
裁员
。我们可以知道,按照规定,经济
补偿金
是按照劳动者在本单位工作的年限支付的,每满一年支付...
合同到期
被解雇有
赔偿
吗?怎么赔偿
答:
10、经济性
裁员
。三、
合同到期
公司辞退有补偿及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
合同期满
被
裁员
有
赔偿
吗
答:
劳动
合同到期
后
裁员
有
补偿
吗一、公司在劳动合同到期后裁员的合理吗? 裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式
赔偿
也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求: (一)根据《劳动合同法》规定...
劳动
合同到期
辞退员工有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
辞退员工有
补偿
吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行
赔偿
的。 《中华人民共和...
我劳动
合同到期
2个月,但公司未续签,现在公司
裁员
,我该得到什么
赔偿
?详 ...
答:
劳动
合同到期
,用人单位未与劳动者续签劳动合同期间,应该支付劳动者双倍工资。公司
裁员
与劳动者解除劳动关系,是否需要
补偿
,需要看公司解雇的理由是什么,大体分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
裁员与
辞退在
补偿
上有区别吗
答:
裁员
与辞退在
补偿
上有区别,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;4、经济补偿按照员工在...
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