22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期辞职信50字
员工签3年劳动
合同
没
到期
离职
答:
2、依据《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。 其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动...
合同
还有两个月
到期辞职
,需办理什么手续?
答:
辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的...
劳动
合同到期
公司拖延续签超过1个月仍未签怎么处理
答:
全国性的法律法规没有规定单位应当提前通知,要看是否有提前通知的地方性规定,没有地方性规定的看劳动合同是否有提前通知的约定(针对劳动
合同到期
)。劳动合同到期公司不续签要求写
辞职信
要怎么处理 按照新劳动合同法,合同到期如果单位不签你你可以得到实际工作时间的补偿,即工作1年补偿你1个月工资。
劳动
合同到期
,是否可以离职
答:
劳动
合同到期
,可以马上离职。但是应处理与雇主的工作转移。用人单位应办理工作转移,应当结清劳动者的工资。用人单位与劳动者的劳动
合同期满
,劳动者
辞职
的,用人单位不需给予经济补偿或者补偿。1、用人单位不续聘的,应当支付劳动者的经济补偿,并支付劳动者工作一年一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》...
合同
未
到期
员工离职怎么处理
答:
员工
合同
没
到期辞职
怎么处理 一、劳动合同未到期,劳动者可以辞职,辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的
辞职申请
表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,...
合同到期
没续签,要提前一个月
辞职
吗?
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》37、38、46、47、
50
条!
员工
合同
没
到期
他要离职怎么办
答:
员工
合同
没
到期辞职
怎么处理 一、劳动合同未到期,劳动者可以辞职,辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的
辞职申请
表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,...
签了
合同
想
辞职
怎么办?
答:
2.如果不提前30天离职,用人单位没有《劳动
合同
法》第三十八条,员工直接递交
辞职信
后离职。这个时间是违法的,用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者产生的费用。3.根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日提出书面辞职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3...
合同到期
没有续签继续工作,现在想
辞职
,可以赔偿吗?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
合同到期
必须要写
辞职
吗?
答:
合同到期
终止,不用写
辞职
。合同如果到期终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续签的,不能获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜