22问答网
所有问题
当前搜索:
合同变更和合同解除
劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化
答:
共和国劳动
合同
法》(2008年1月1日起实施,以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更
劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同...
员工拒绝
变更
劳动
合同
主体
答:
用人单位与与员工进行协商,或者
解除
劳动
合同
。劳动合同可
变更
的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
从总公司调到分公司工作,签订分公司劳动
合同
前,需要
解除
总公司的劳动合...
答:
从总公司调到分公司工作,劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位的调配,不影响合同效力的。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下,一般无需
解除
总公司的劳动合同,只需由总公司与劳动者订立一份劳动
合同变更
协议,约定用工主体由总公司变更为分公司,其余条件不变,合同...
民典法
与合同
法合同约定
解除
区别
答:
性质不同。民法属于纯私法,以个人利益为核心,以人的平等和自治为理念,当事人之间处于平等的地位。劳动法属于社会法。合同约定与法定解除有哪些区别1、法定解除是法律直接规定
解除合同
的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权,将
合同解除
;而约定解除是当事人双方的法律行为,一方的行为不能导致...
员工内部调动需要签
解除
劳动
合同
吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、合同的
变更
有如下特点: 第一,被变更的合同必须是已经发生法律效力的合同。无效的合同,从订立的时候起就没有法律约束力,...
如何理解《
合同
法解释》规定的情势
变更
答:
二、情势
变更
原则的适用及其法律效果 (一)双方当事人可以协议变更或者
解除合同
,自不待言。(二)双方当事人不能达成协议的,受有不利益的一方当事人可以起诉至法院,法院享有“公平裁决权”,有权以下列方式直接干预合同关系。1. 合同目的不能实现,或者合同的履行成为不可预期,或者合同的履行失去...
原劳动
合同
和现在的继签的合同不一样可以拒绝不签吗
答:
1、劳动
合同
进行
变更
。需要单位和员工进行协商,如果协商不成,员工是可以拒绝。如果单位以此辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者...
劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化包含哪些情况
答:
共和国劳动
合同
法》(2008年1月1日起实施,以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
变更
劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同...
合同
补充协议的合同期限超过了原合同的合同期限,补充协议在原合同终止或...
答:
新的协议也许有法律效力,但是与原来的合同就没有关系了。补充协议是对原合同的补充或者
变更
,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。主
合同解除
后,补充协议是否还有效,关键在于主...
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可...
答:
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致,可以
变更
劳动
合同
或者
解除
劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜