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合同工交五险比例怎么算
事业单位为聘用
合同工交
社保,钱从哪来?
答:
这个可以放心,但凡他们聘用
合同工
,必有用处,那就得有收益,就有能力给工人交社保,即使是事业性的,也必须得到上级领导的认可,也得想办法解决。比如,八十年代缺少教师,无奈聘用部分民办教师,再用部分代课老师,学校适当收点学杂费,教育局再给拨部分款,再从办公经费中支出部分,总之,只要能用,...
请问教育局
合同工
的
五险
一金,是指哪些?
答:
五险
一金是指养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险和公积金。
合同工
有
五险
一金吗
答:
现实中,如果员工因为企业没有为其正常
缴纳
社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。在我国相关的劳动者和用人单位签订相关的劳动
合同
后,需要在劳动者在进行劳动的30日后才能够缴纳相关的
五险
一金。保护劳动者的合法权益不受损害,我国的法律规定相关的保险时保证我国劳动者的合法权益,不得任何单位...
政府
合同工
有
五险
一金吗
答:
“
五险
”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同
缴纳
的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的,所以法院应当为你办理...
临时
合同工
有
五险
一金吗
答:
法律分析:临时工有
五险
一金。《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动
合同
制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
国企和私企的
五险
一金有什么区别
答:
法律分析:私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你
交五险
一金。二、国企的正式员工和
合同工
性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话...
用工单位给劳动
合同工交
哪些保险金
答:
五险
一金,养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,住房公积金.
合同工
有
五险
一金吗
答:
该员工有
五险
一金。根据华律网信息显示,劳动法规定用人单位应当依法为劳动者
缴纳
社会保险和缴存住房公积金。用人单位未缴纳的,可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险一金要写入劳动
合同
。五险一金关系到...
法院
合同工
多少钱一个月有
五险
一金吗
答:
3000到4000元,有。由法院发布的消息得知,法院
合同工
是通过签订合同招收的短期性工人,法院合同工是3000到4000元一个月,还有
五险
一金。
合同工
有
五险
一金吗
答:
一般情况下,合同工没有五险一金。因为合同工事实上不是企业的正式员工,合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同。劳务派遣合同不受我国劳动法保护,法律上企业没有义务为
合同工缴纳五险
一金,但是具体情形需要视劳务派遣合同的具体内容而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动...
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