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合同工交五险比例怎么算
合同工
的
五险
一金一般
怎么算
答:
公司
交五险
一金按本人实际工资
计算的
。五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴
比例
如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:单位1%;生育保险:单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。
税务局
合同工怎么交五险
一金
答:
按照
合同
约定的工资足额
缴纳
。只要是用工单位和职工签订了劳动合同,用工单位就要给职工缴纳社保,按国家规定,要为职工缴纳“
五险
一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。其缴费
比例
是:养老保险:个人为8%,单位承担12%;医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;失业保险:...
五险
国家给交多少
答:
问题十:国家规定
合同工五险
扣多少钱 目前国家规定的五险为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,员工只需要交养老保险、医疗保险、失业保险三险,公司要承担五险。员工交社保的
比例
一般是10%(养老8%+医疗2%)加失业险1%,基数一般是按照员工的工资, 很多公司是按照当地的最低工资,缴费金额=比例*基数。
合同工五险
一金交多少
答:
法律分析:根据法律规定签了劳动合同单位就应该
缴纳五险
一金,
合同工
也有五险一金。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由...
合同工
有
五险
一金吗
答:
根据法律规定签了劳动合同单位就应
缴纳五险
一金,
合同工
也有五险一金。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,...
合同工
和编制
五险
一金一样吗
答:
两者的
五险
一金不一样。
合同工
的五险一金一般只包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险的
缴纳比例
由用人单位和个人共同承担,工伤保险的缴纳则由用人单位单独承担。编制员工的五险一金则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,由用人单位和...
医院
合同工
是否有
五险
一金
答:
根据法律规定签了劳动合同单位就应该
缴纳五险
一金,
合同工
也有五险一金。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...
合同工
和编制
五险
一金一样吗
答:
1.私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你
交五险
一金。二、国企的正式员工和
合同工
性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和...
合同工
和编制
五险
一金一样吗
答:
不一样。编制工作的
五险
一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,由用人单位和个人共同缴纳,而
合同工
的五险一金一般只包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险的
缴纳比例
由用人单位和个人共同承担,工伤保险的缴纳则由用人单位单独承担。
北京市乡镇企业与农民
合同工
解除
合同怎么
补偿
答:
北京的保险缴费与胡律师所述有差 1、北京可以优先上两险(医疗、工伤,全由单位负担,个人不交)2、如果
上五险
,农民户口最低:个人交111,单位交421(09年4月至2010年3月)3、解除
合同
补偿金,08年以前一年算一个月工资,不到一年算一年。08年后一年算一个月,半年和半年以上也算一个月,半年以下...
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