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合同工到期了会被辞退吗
编外教师
会被辞退吗
答:
只要没有大的工作漏洞,只要自己不主动提出来,一般不会将别人辞退的。辞退一名员工也是需要成本的。公办编外老师就是
合同工
,如果合同
到期后
没有续约的话,等于被辞退了。如果有编制的话就不
会被辞退
的。但是用工单位应当提前一个月告知。不会解聘的,编外教师不可以随时辞职的,编外老师只是没有正式编制,...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
合同工
是不可以随时
辞退
的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。【【法律依据】】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合...
长期
合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
一、长期
合同工
单位解除合同如何赔偿 对于有长期合同的工人
被辞退
,单位应当根据《劳动合同法》的规定进行赔偿。如果单位违法解除劳动合同,赔偿标准是经济补偿金的两倍。具体来说,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。例如...
是
合同工
工作满10年以上了犯了一点错误就能
被开除吗
?没有补偿吗
答:
是
合同
期工作满十年以上,犯一点错误,应该是不
会被开除
的,如果开除,你会有赔偿的
备案制五年
到期会被辞退吗
答:
有可能
会被辞退
。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大,签订的
合同到期了
,单位与备案制员工可以续签,也可以不续签,根据具体情况而定,因此,在备案制五年
到期后
,如果单位不想续签,员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质,初步实行定岗不定人的原则。法律分析:有可能会被...
备案制五年
到期会被辞退吗
答:
有可能
会被辞退
。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大,签订的
合同到期了
,单位与备案制员工可以续签,也可以不续签,根据具体情况而定,因此,在备案制五年
到期后
,如果单位不想续签,员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质,初步实行定岗不定人的原则。法律分析:有可能会被...
长期
合同工
可以
辞退吗
?
答:
法律上没有
辞退
,只有解除劳动
合同
解除劳动合同得依法解除
年满十年以上的
合同工
单位可以
辞退吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动
合同
达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同...
在国企单位,超过10年的临时员工可以随意
被辞退吗
?
答:
国企或者私企等所有的单位,都不可以随意
辞退
劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条...
编外教师
会被辞退吗
答:
只要没有大的工作漏洞,只要自己不主动提出来,一般不会将别人辞退的。辞退一名员工也是需要成本的。公办编外老师就是
合同工
,如果合同
到期后
没有续约的话,等于被辞退了。如果有编制的话就不
会被辞退
的。但是用工单位应当提前一个月告知。不会解聘的,编外教师不可以随时辞职的,编外老师只是没有正式编制,...
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