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合同工到期了会被辞退吗
编外教师
会被辞退吗
答:
只要没有大的工作漏洞,只要自己不主动提出来,一般不会将别人辞退的。辞退一名员工也是需要成本的。公办编外老师就是
合同工
,如果合同
到期后
没有续约的话,等于被辞退了。如果有编制的话就不
会被辞退
的。但是用工单位应当提前一个月告知。不会解聘的,编外教师不可以随时辞职的,编外老师只是没有正式编制,...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
致使劳动
合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不...
事业单位
合同工会被辞退吗
答:
您好!亲,很高兴为您解答!事业单位的
合同工
是
会被辞退
的。但一般来说不会被轻易辞退,除非你在工作上出现了重大失误,又或者犯了原则性错误。
合同工
干几年不能
辞退
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
法律分析:
合同工
不可以随时
辞退
,对于签订了劳动合同的劳动者,在劳动合同有效期限内,用人单位都不得辞退该劳动者,除非员工有严重违反公司规章制度,违法行为等情况都是不可以随时辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
合同工
可以随时
辞退吗
视频时间 01:41
合同工被辞退
有补偿吗
答:
有。根据《劳动
合同
法》规定,用人单位
辞退
劳动者,应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
备案制教师
会被辞退吗
答:
有可能
会被辞退
。备案制使得单位与员工互相选择的范围更大,签订的
合同到期了
,单位与备案制员工可以续签,也可以不续签,根据具体情况而定,因此,在备案制五年
到期后
,如果单位不想续签,员工是有可能会被辞退的。备案制是事业单位保留其事业单位的性质,初步实行定岗不定人的原则。有可能会被辞退。备案...
员工在企业干满多少年企业不得无故
辞退
?有赔偿标准吗
答:
劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年,都不能无故
辞退
。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动
合同到期
用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没有经济补偿的。按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为...
长期
合同工
单位解除合同如何赔偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未
到期被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
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