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合同期内被辞退赔偿标准
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济
补偿金
按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的
标准
计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
二、用人单位按规定解除劳动
合同
的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济
补偿金
按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的
标准
计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济
补偿金
按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的
标准
计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
,辞退和开除什么区别
答:
劳动者在
合同期内被
用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
?
视频时间 01:23
签第三方劳务
合同被辞退
有
赔偿
吗
答:
签第三方劳务合同
被辞退
是有赔偿的,但是要看你是否在合同期内。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,
合同期内辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
合同期内被辞退
应得多少
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济
补偿金
按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的
标准
计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
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