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合同期内被辞退赔偿标准
劳动
合同期内辞退赔偿标准
有哪些呢
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
合同期内辞退
员工
补偿标准
2022
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期内被辞退赔偿
工资
标准
答:
法律分析:
合同期内被辞退
的,如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿金
;如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
合同期内被辞退
可以要求什么
赔偿
答:
法律分析:公司在劳动
合同期限内辞退
员工需要对员工进行
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
合同期内被
公司
辞退赔偿标准
视频时间 01:48
员工在
合同期内被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:
合同期内辞退
员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的
赔偿
金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
合同
不到期
被辞退
有什么
补偿
n加几怎么算
答:
合同
没有到期
被辞退
员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为
赔偿标准
,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
合同期内被辞退赔偿
工资
标准
是什么
答:
合同期内被
违法
辞退赔偿
工资的标准是经济
补偿标准
的二倍,即劳动者在公司每工作满一年,赔偿二个月的工资,而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,赔偿一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
合同期间被辞退
如何
赔偿
答:
一、
合同期间被辞退
如何赔偿1、公司裁员
赔偿标准
,需要根据劳动者在该用人单位的工作年限进行确定。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
一、在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
1、合同期内被违法辞退的,按2倍计算经济补偿:(1)经济
补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准
计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)员工月工资高于...
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